Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): o que é? Veja!

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma espécie de planejamento para o aperfeiçoamento profissional de uma pessoa ou colaborador de uma organização. Ou seja, o foco aqui é pensar estratégias, durante um período de tempo estabelecido, para que a pessoa posa se atualizar na sua área a partir de diferentes formatos de aprendizado e de acordo com os seus objetivos.

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Acompanhe o artigo para saber mais ou navegue pelo índice:

• O que é PDI?
• Para que serve o PDI?
• Quais são os benefícios de um plano de desenvolvimento individual?
• Como fazer um PDI?
• Qual a diferença entre PEI e PDI?
• Qual a diferença entre PDV e PDI?
• Qual a diferença entre plano de desenvolvimento individual e plano de carreira?
• Como o PDI pode ajudar na progressão de carreira?

O que é PDI?

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um planejamento de aperfeiçoamento e atualização profissional. Esse tipo de plano pode ser feito individualmente, mas é comum que seja feito durante a vida profissional dentro de uma instituição.

O foco dessa iniciativa é garantir que colaboradores e organizações estejam alinhados com relação a valorização e atualização profissional. Afinal, a partir do momento que uma pessoa é incentivada a investir em desenvolvimento, mais chances de avançar na carreira e também buscar aplicar os novos aprendizados adquiridos.

Desse modo, o PDI é uma importante ferramenta para guiar o aprendizado e aperfeiçoamento na carreira. Por meio dele, inclusive, é possível parametrizar expectativas relacionadas a promoções, aumentos salariais ou transição de carreira, por exemplo.

O que significa PDI?

A sigla PDI significa Plano de Desenvolvimento Individual.

Para que serve o PDI?

O objetivo do PDI é garantir que os colaboradores se sintam motivados em se desenvolverem profissionalmente. Ou seja, o seu foco é proporcionar o engajamento e a qualificação profissional de talentos.

Além disso, com o PDI, uma organização mostra que valoriza seus colaboradores e se preocupa com sua formação. Tudo isso ao mesmo tempo que garante o amadurecimento, atualização e inovação dentro da instituição.

Afinal, quando se desenvolve os colaboradores, o negócio também cresce. Uma vez que os talentos se aperfeiçoam, a chance de aplicarem seus novos conhecimentos onde estão é muito alta, o que só tende a contribuir para o negócio.

Quais são os benefícios de um plano de desenvolvimento individual?

Os benefícios de um PDI são:

• Atração e retenção de talentos;
• Inovação e criatividade na oferta de serviços e produtos;
• Resolução de conflitos e prevenção de riscos;
• Valorização e desenvolvimento profissional;
• Desenvolvmento de novas habilidades;
• Atualização de conhecimentos;
• Motivação e engajamento no trabalho, entre outros.

Como fazer um PDI?

Veja alguns detalhes sobre como fazer um Plano de Desenvolvimento Individual:

Quais são os principais elementos de um plano de desenvolvimento individual?

Os principais elementos de um PDI são:

• Objetivos principais: o que você quer desenvolver;
• Métodos para aperfeiçoamento: cursos, leituras, podcasts ou afins;
• Orientação: conte com a ajuda do seu gestor ou profissional mais avançado na carreira que você para guiar seu aprendizado;
• Autoridade e Reconhecimento: procure capacitações e formas de se desenvolver que sejam reconhecidas, éticas e valorizadas na sua área;
• Cronograma: tenha prazos claros para o seu desenvolvimento;
• Parametrização: defina índices que te permitam avaliar pontos fortes e fracos ao longo da sua jornada de desenvolvimento.

Como definir metas em um plano de desenvolvimento individual?

O ideal na hora de definir metas é que elas sigam a matriz SMART, que vem do inglês e estabelece alguns critérios na hora de pensar objetivos:

• Específicos;
• Mensurável;
• Atingível;
• Relevante;
• Temporal.

Qual a diferença entre PEI e PDI?

Um Plano Educacional Individualizado (PEI) está mais voltado para aspectos educacionais de estudantes que são pessoas com deficiência. Ou seja, o foco aqui é pensar a personalização do ensino de acordo com as necessidades do aluno.

Por outro lado, o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é mais voltado para o desenvolvimento profissional em geral. O foco aqui é garantir que a pessoa defina metas e trilhas para o seu aperfeiçoamento de carreira.

Qual a diferença entre PDV e PDI?

A diferença entre um Ponto de Vendas (PDV) e um PDI está no seu objetivo. Enquanto um PDV é o estabelecimento físico de uma loja, enquanto o PDI é um planejamento de desenvolvimento de uma pessoa em sua área de trabalho.

Qual a diferença entre plano de desenvolvimento individual e plano de carreira?

A diferença do PDI e de um Plano de Carreira está no seu objetivo e conceito. Enquanto o PDI busca atuar em aspectos de aperfeiçoamento e atualização de uma pessoa em sua área profissional, o plano de carreira é algo estaelecido dentro de uma organização e diz respeito a promoção e progressão de cargos.

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