No entanto, surgem muitas d\u00favidas sobre os prazos de pagamento das parcelas e como funcionam os abatimentos obrigat\u00f3rios. Prepare-se para organizar seu bolso entendendo exatamente quanto voc\u00ea vai receber e quais s\u00e3o os seus direitos garantidos por lei.<\/p>\n\n\n\n
Neste artigo voc\u00ea ir\u00e1 encontrar:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Quem tem direito a receber o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio em 2026?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Como funciona o pagamento da primeira parcela e qual \u00e9 o prazo limite estabelecido por lei?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Quando deve ser paga a segunda parcela do d\u00e9cimo terceiro e o que muda no valor?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Quais s\u00e3o os descontos aplicados no d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e em qual parcela eles incidem?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Como calcular o valor proporcional se eu n\u00e3o trabalhei o ano inteiro de 2026?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Quem est\u00e1 afastado por aux\u00edlio-doen\u00e7a, acidente de trabalho ou licen\u00e7a-maternidade recebe o benef\u00edcio?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- O trabalhador tem direito de pedir o adiantamento do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio junto com as f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- O que acontece se a empresa atrasar ou simplesmente n\u00e3o pagar o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Adiantamento do d\u00e9cimo terceiro por empr\u00e9stimo: funcionamento, como funciona e vale a pena?\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Perguntas frequentes sobre o d\u00e9cimo terceiro\u00a0sal\u00e1rio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n
\n![\"trabalhadora](\"https:\/\/blog-es-static.infra.grancursosonline.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/19124009\/ilustracao-decimo-terceiro-salario-1024x559.webp\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nQuem tem direito a receber o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio em 2026?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, tamb\u00e9m conhecido historicamente como gratifica\u00e7\u00e3o natalina, \u00e9 um direito garantido a todo trabalhador sob o regime da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) que tenha atuado por pelo menos 15 dias<\/strong> dentro do ano civil na mesma empresa.<\/p>\n\n\n\n
Isso inclui:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Trabalhadores urbanos e rurais;<\/li>\n\n\n\n
- Trabalhadores dom\u00e9sticos;<\/li>\n\n\n\n
- Trabalhadores avulsos;<\/li>\n\n\n\n
- Aposentados e pensionistas do INSS (cujo cronograma de pagamento costuma ser antecipado pelo Governo Federal).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Se voc\u00ea foi contratado no decorrer do ano de 2026 e completou a quinzena de atividade em seu primeiro m\u00eas, esse per\u00edodo j\u00e1 passa a contar como um m\u00eas inteiro para o c\u00e1lculo do seu benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
Como funciona o pagamento da primeira parcela e qual \u00e9 o prazo limite estabelecido por lei?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
A primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro funciona como um adiantamento de metade do seu sal\u00e1rio e deve ser obrigatoriamente paga pelo empregador entre os dias 1\u00ba de fevereiro e 30 de novembro de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
A grande vantagem dessa primeira metade \u00e9 que ela \u00e9 paga integralmente<\/strong>, ou seja, corresponde a exatamente 50% do seu sal\u00e1rio bruto (ou do valor proporcional ao tempo trabalhado) sem qualquer tipo de desconto<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
Se uma empresa optar por pagar todos os funcion\u00e1rios no \u00faltimo dia do prazo, o dinheiro deve cair na conta at\u00e9 o dia 30 de novembro.<\/p>\n\n\n\n
Quando deve ser paga a segunda parcela do d\u00e9cimo terceiro e o que muda no valor?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O prazo regulamentar para o pagamento da segunda parcela do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio expira no dia 20 de dezembro de 2026<\/strong>. Caso o dia 20 caia em um domingo ou feriado, a empresa \u00e9 obrigada a antecipar o dep\u00f3sito para o \u00faltimo dia \u00fatil anterior.<\/p>\n\n\n\n
A principal mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 primeira parcela \u00e9 o valor l\u00edquido que entra na sua conta. \u00c9 na segunda parcela que o “Le\u00e3o” e a Previd\u00eancia Social fazem a sua parte. <\/p>\n\n\n\n
Como os descontos legais incidem sobre o valor total do benef\u00edcio e s\u00e3o retidos de uma vez s\u00f3, a segunda parcela \u00e9 visivelmente menor do que a primeira.<\/p>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os descontos aplicados no d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e em qual parcela eles incidem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Os descontos aplicados s\u00e3o os mesmos que voc\u00ea j\u00e1 observa mensalmente no seu holerite, mas s\u00e3o calculados especificamente sobre a folha do d\u00e9cimo terceiro. Eles ocorrem exclusivamente na segunda parcela<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Os abatimentos obrigat\u00f3rios incluem:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- INSS (Previd\u00eancia Social):<\/strong> calculado de forma progressiva com base no seu sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n
- IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte):<\/strong> aplicado conforme a tabela vigente do Imposto de Renda, observando as dedu\u00e7\u00f5es por dependentes;<\/li>\n\n\n\n
- Pens\u00e3o aliment\u00edcia:<\/strong> caso haja determina\u00e7\u00e3o judicial ou acordo homologado prevendo a incid\u00eancia sobre o d\u00e9cimo terceiro.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Tabela informativa de incid\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Parcela do D\u00e9cimo Terceiro <\/td> Prazo limite em 2026 <\/td> Descontos aplicados (INSS\/IRRF) <\/td> Valor recebido <\/td><\/tr> 1\u00aa Parcela (adiantamento) <\/strong><\/td> At\u00e9 30 de novembro <\/td> Nenhum <\/td> Exatamente 50% do bruto <\/td><\/tr> 2\u00aa Parcela (saldo final) <\/strong><\/td> At\u00e9 20 de dezembro <\/td> Integral<\/strong> (Descontos sobre o valor total) <\/td> Saldo restante com dedu\u00e7\u00f5es <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/figure>\n\n\n\n Como calcular o valor proporcional se eu n\u00e3o trabalhei o ano inteiro de 2026?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Se voc\u00ea foi admitido no meio do ano ou teve o contrato rescindido sem justa causa antes de dezembro, o c\u00e1lculo deve ser feito de forma proporcional aos meses trabalhados (lembrando que cada m\u00eas exige o m\u00ednimo de 15 dias trabalhados).<\/p>\n\n\n\n
A f\u00f3rmula padr\u00e3o para encontrar o valor total bruto do d\u00e9cimo terceiro proporcional \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n
D\u00c9CIMO TERCEIRO PROPORCIONAL = (SAL\u00c1RIO BRUTO \/ 12) X MESES TRABALHADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Exemplo Pr\u00e1tico:<\/strong> Imagine um profissional com sal\u00e1rio bruto de R$3.000,00 que foi contratado pela empresa e trabalhou por exatamente 8 meses em 2026.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Divis\u00e3o por 12 meses: R$3.000,00\/12 = R$250,00 por m\u00eas;<\/li>\n\n\n\n
- Multiplica\u00e7\u00e3o pelos meses trabalhados: R$250,00 X 8 = R$2.000,00;<\/li>\n\n\n\n
- O valor do d\u00e9cimo terceiro bruto deste trabalhador ser\u00e1 de R$2.000,00 (dividido entre as duas parcelas e aplicando os descontos na reta final).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Quem est\u00e1 afastado por aux\u00edlio-doen\u00e7a, acidente de trabalho ou licen\u00e7a-maternidade recebe o benef\u00edcio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Sim, por\u00e9m as regras de quem paga a conta mudam conforme a situa\u00e7\u00e3o do afastamento do empregado:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Licen\u00e7a-maternidade:<\/strong> A funcion\u00e1ria continua recebendo o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio normalmente. A empresa efetua o pagamento integral do benef\u00edcio e, posteriormente, compensa esses valores junto \u00e0 Previd\u00eancia Social;<\/li>\n\n\n\n
- Aux\u00edlio-doen\u00e7a comum ou Acidente de Trabalho:<\/strong> A empresa \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento proporcional do d\u00e9cimo terceiro referente aos meses em que o trabalhador atuou de fato (incluindo os primeiros 15 dias de afastamento). O per\u00edodo restante em que o funcion\u00e1rio ficou afastado recebendo pelo INSS ser\u00e1 coberto pelo pr\u00f3prio instituto por meio do chamado “abono anual”.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
O trabalhador tem direito de pedir o adiantamento do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio junto com as f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Sim, \u00e9 um direito garantido por lei!<\/strong> No entanto, para receber a primeira parcela junto com as suas f\u00e9rias, voc\u00ea precisa fazer essa solicita\u00e7\u00e3o formal por escrito ao setor de Recursos Humanos da empresa durante o m\u00eas de janeiro<\/strong> do respectivo ano ou no prazo estabelecido pela empresa.<\/p>\n\n\n\n
Caso voc\u00ea perca a janela de solicita\u00e7\u00e3o em janeiro, o empregador n\u00e3o \u00e9 mais obrigado a liberar o dinheiro junto com o seu descanso individual, ficando a crit\u00e9rio da pol\u00edtica interna da empresa aceitar o pedido ou realizar o pagamento dentro do calend\u00e1rio tradicional (at\u00e9 novembro).<\/p>\n\n\n\n
O que acontece se a empresa atrasar ou simplesmente n\u00e3o pagar o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O n\u00e3o pagamento ou o atraso de qualquer uma das parcelas do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio configura uma infra\u00e7\u00e3o trabalhista grave<\/strong>. A empresa fica sujeita a autua\u00e7\u00f5es e multas administrativas aplicadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) por cada funcion\u00e1rio prejudicado.<\/p>\n\n\n\n
Caso voc\u00ea enfrente esse problema em 2026, as alternativas legais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Procurar o setor de RH do empregador para entender se houve erro operacional;<\/li>\n\n\n\n
- Registrar uma den\u00fancia formal junto ao sindicato da sua categoria profissional;<\/li>\n\n\n\n
- Fazer uma den\u00fancia an\u00f4nima no portal do Minist\u00e9rio do Trabalho;<\/li>\n\n\n\n
- Em casos extremos, ingressar com uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho cobrando os valores corrigidos monetariamente.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Adiantamento do d\u00e9cimo terceiro por empr\u00e9stimo: funcionamento, como solicitar e vale a pena?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Muitas institui\u00e7\u00f5es financeiras oferecem uma linha de cr\u00e9dito chamada “Antecipa\u00e7\u00e3o do D\u00e9cimo Terceiro”<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
O mecanismo \u00e9 simples: o banco deposita o valor estimado do seu benef\u00edcio imediatamente na sua conta corrente e, no fim do ano (geralmente em novembro ou dezembro), debita o valor integral de forma autom\u00e1tica quando a empresa pagar o seu d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n
Para solicitar, geralmente basta acessar o aplicativo do seu banco ou ir a uma ag\u00eancia, pois o cr\u00e9dito costuma ser pr\u00e9-aprovado para quem recebe sal\u00e1rio pela institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Vale a pena?<\/strong> Na imensa maioria dos casos, n\u00e3o vale a pena<\/strong>. Apesar do nome parecer amig\u00e1vel, essa opera\u00e7\u00e3o \u00e9 um empr\u00e9stimo banc\u00e1rio<\/strong> tradicional e cobra juros e taxas (como o IOF). Voc\u00ea estar\u00e1 gastando o seu dinheiro de fim de ano antes da hora e pagando tarifas por isso. A antecipa\u00e7\u00e3o s\u00f3 deve ser cogitada em cen\u00e1rios de extrema emerg\u00eancia financeira, como para quitar uma d\u00edvida com juros ainda mais agressivos (como o cheque especial ou o rotativo do cart\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n
Perguntas frequentes sobre o d\u00e9cimo terceiro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Horas extras e comiss\u00f5es entram no c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Sim.<\/strong> Todas as verbas salariais habituais recebidas ao longo do ano de 2026, como comiss\u00f5es, horas extras, adicional noturno e adicionais de insalubridade ou periculosidade, entram no c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro pela m\u00e9dia dos valores recebidos.<\/p>\n\n\n\n
Quem foi demitido por justa causa recebe o d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
N\u00e3o.<\/strong> A demiss\u00e3o por justa causa retira do trabalhador o direito de receber o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional em sua rescis\u00e3o contratual. O direito ao proporcional \u00e9 mantido apenas em pedidos de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria, t\u00e9rmino de contrato ou demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n
A empresa pode pagar o d\u00e9cimo terceiro em uma \u00fanica parcela?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Apenas se for em novembro.<\/strong> A lei determina que o pagamento seja feito em duas etapas. No entanto, se o empregador optar por pagar o valor integral (100%) em uma \u00fanica vez, isso deve ocorrer obrigatoriamente at\u00e9 o dia 30 de novembro, aplicando todos os descontos em folha de forma direta, sem avan\u00e7ar para dezembro.<\/p>\n\n\n\n
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Veja algumas de nossas conquistas:<\/p>\n\n\n\n
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- Reconhecido pela Amazon como um dos projetos mais relevantes do mundo na \u00e1rea de Tecnologia e Educa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- Foi eleito pelo Project Management Institute (PMI), um dos 50 Projetos Mais Influentes do mundo;<\/li>\n\n\n\n
- Somos o site de educa\u00e7\u00e3o mais acessado do Brasil;<\/li>\n\n\n\n
- Somos avaliados com a nota m\u00e1xima pelo MEC;<\/li>\n\n\n\n
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Quero ser aluno da Gran Faculdade<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\nOutras not\u00edcias em destaque:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
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- Licen\u00e7a-maternidade:<\/strong> A funcion\u00e1ria continua recebendo o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio normalmente. A empresa efetua o pagamento integral do benef\u00edcio e, posteriormente, compensa esses valores junto \u00e0 Previd\u00eancia Social;<\/li>\n\n\n\n
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- INSS (Previd\u00eancia Social):<\/strong> calculado de forma progressiva com base no seu sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n
- Como funciona o pagamento da primeira parcela e qual \u00e9 o prazo limite estabelecido por lei?<\/a><\/li>\n\n\n\n