{"id":79766849,"date":"2026-06-23T14:11:18","date_gmt":"2026-06-23T17:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/blog\/?p=79766849"},"modified":"2026-06-23T14:11:30","modified_gmt":"2026-06-23T17:11:30","slug":"piso-salarial-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/blog\/piso-salarial-o-que-e\/","title":{"rendered":"Piso salarial: como consultar, calcular e evitar erros"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ingressar no mercado de trabalho ou planejar a carreira exige mais do que conhecer as fun\u00e7\u00f5es de um cargo. \u00c9 fundamental entender como funciona a remunera\u00e7\u00e3o legal da sua profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O in\u00edcio do ano traz atualiza\u00e7\u00f5es importantes sobre valores e regras trabalhistas que impactam diretamente o bolso de quem est\u00e1 come\u00e7ando e a gest\u00e3o das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Quero come\u00e7ar minha faculdade hoje<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este guia pr\u00e1tico foi desenvolvido para esclarecer as principais d\u00favidas sobre o tema, ensinando como consultar os valores atualizados e realizar os c\u00e1lculos necess\u00e1rios para garantir o cumprimento da lei. Confira!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se preferir, navegue pelo \u00edndice:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#h-o-que-e-piso-salarial\">O que \u00e9 piso salarial?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-quem-define-o-piso-salarial\">Quem define o piso salarial?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-qual-a-diferenca-entre-piso-salarial-e-salario-minimo\">Qual a diferen\u00e7a entre piso salarial e sal\u00e1rio m\u00ednimo?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-tabela-de-piso-salarial-por-categoria-em-2026\">Tabela de piso salarial por categoria em 2026<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-como-descobrir-o-piso-salarial-da-minha-profissao\">Como descobrir o piso salarial da minha profiss\u00e3o?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-como-calcular-o-piso-salarial-para-jornada-parcial-e-proporcional\">Como calcular o piso salarial para jornada parcial e proporcional?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-os-riscos-do-descumprimento-do-piso-esocial-e-passivo-trabalhista\">Os riscos do descumprimento do piso: eSocial e Passivo Trabalhista<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-como-calcular-o-reajuste-do-dissidio-sobre-o-piso\">Como calcular o reajuste do diss\u00eddio sobre o piso?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-perguntas-frequentes-sobre-gestao-salarial-faq\">Perguntas frequentes sobre gest\u00e3o salarial (FAQ)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-vem-pra-gran-faculdade\">Vem pra Gran Faculdade!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"559\" src=\"https:\/\/blog-es-static.infra.grancursosonline.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/23111857\/piso-salarial-1024x559.png\" alt=\"mulher e homem conversando e checando no celular sobre o piso salarial 2026\" class=\"wp-image-79766850\" style=\"aspect-ratio:1.8318695106649938;width:621px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Entenda tudo sobre piso salarial e tire suas d\u00favidas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-piso-salarial\"><strong>O que \u00e9 piso salarial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O piso salarial \u00e9 o valor m\u00ednimo que um profissional de determinada categoria pode receber legalmente por sua jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele funciona como uma garantia de que, independentemente da empresa ou da regi\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o, o trabalhador daquela \u00e1rea espec\u00edfica ter\u00e1 uma remunera\u00e7\u00e3o digna e proporcional \u00e0 complexidade ou aos riscos da sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferente de um teto salarial, que estipula o limite m\u00e1ximo de ganho, o piso \u00e9 a base que serve como ponto de partida para as contrata\u00e7\u00f5es em regime CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quem-define-o-piso-salarial\"><strong>Quem define o piso salarial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A defini\u00e7\u00e3o do piso n\u00e3o ocorre de forma unificada. No Brasil, ele pode ser estabelecido por tr\u00eas caminhos principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leis federais ou estaduais:<\/strong> o poder p\u00fablico pode estipular pisos por meio de legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, como ocorre com engenheiros, qu\u00edmicos e professores, ou por meio dos sal\u00e1rios m\u00ednimos regionais vigentes em estados como S\u00e3o Paulo, Rio de Janeiro e Paran\u00e1;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conselhos de classe:<\/strong> entidades que regulamentam e fiscalizam as profiss\u00f5es (como o Conselho Federal de Enfermagem &#8211; Cofen) atuam ativamente na fixa\u00e7\u00e3o e na cobran\u00e7a de bases salariais justas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sindicatos (CCT e ACT):<\/strong> a maior parte dos pisos \u00e9 definida por meio de negocia\u00e7\u00f5es entre sindicatos laborais (dos trabalhadores) e patronais (das empresas). O resultado dessas negocia\u00e7\u00f5es \u00e9 registrado na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) ou no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-diferenca-entre-piso-salarial-e-salario-minimo\"><strong>Qual a diferen\u00e7a entre piso salarial e sal\u00e1rio m\u00ednimo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a entre piso salarial e sal\u00e1rio m\u00ednimo est\u00e1 na abrang\u00eancia e no p\u00fablico-alvo. O sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 o valor mais baixo que qualquer trabalhador brasileiro pode receber, fixado por decreto federal para 2026 em <strong>R$ 1.621,00<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 o piso salarial \u00e9 uma remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima voltada exclusivamente para uma categoria profissional espec\u00edfica ou regi\u00e3o, sendo quase sempre superior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional, como o piso regional paulista fixado em <strong>R$ 1.804,00<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio-base registrado na carteira de trabalho deve sempre respeitar o piso da categoria quando houver, e nunca o sal\u00e1rio m\u00ednimo geral, sob o risco de descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tabela-de-piso-salarial-por-categoria\"><strong>Tabela de piso salarial por categoria<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As bases salariais sofrem reajustes anuais com base na infla\u00e7\u00e3o e em acordos de classe. A tabela abaixo exemplifica como diferentes categorias organizam suas bases de remunera\u00e7\u00e3o no cen\u00e1rio atual:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><div class=\"container-tabela\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Categoria profissional&nbsp;<\/strong><\/td><td><strong>Refer\u00eancia de fixa\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/strong><\/td><td><strong>Din\u00e2mica de aplica\u00e7\u00e3o em 2026&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Enfermagem&nbsp;<\/td><td>Lei Federal \/ Cofen&nbsp;<\/td><td>Aplica\u00e7\u00e3o nacional com crit\u00e9rios de regionaliza\u00e7\u00e3o validados pelo STF&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Professores&nbsp;<\/td><td>Piso Nacional do Magist\u00e9rio \/ MEC&nbsp;<\/td><td>Reajuste baseado nos crit\u00e9rios de repasse do Fundeb&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Com\u00e9rcio&nbsp;<\/td><td>Sindicatos Locais&nbsp;<\/td><td>Valores definidos por Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) regional&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Engenheiros&nbsp;<\/td><td>Lei Federal n\u00ba 4.950-A\/66 \/ Crea&nbsp;<\/td><td>Vinculado ao sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional e proporcional \u00e0 carga hor\u00e1ria&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-descobrir-o-piso-salarial-da-minha-profissao\"><strong>Como descobrir o piso salarial da minha profiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para descobrir o valor exato estipulado para a sua \u00e1rea, o primeiro passo \u00e9 identificar o C\u00f3digo Brasileiro de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO) correspondente \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o. Com essa informa\u00e7\u00e3o, realize a consulta nos seguintes canais:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sindicato da categoria:<\/strong> localize o sindicato que representa os trabalhadores da sua \u00e1rea no seu estado ou munic\u00edpio e busque pelo documento da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) mais recente;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conselho regional:<\/strong> profiss\u00f5es regulamentadas (como administra\u00e7\u00e3o, psicologia, farm\u00e1cia e engenharia) costumam divulgar os pisos atualizados nos portais de seus conselhos regionais;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE):<\/strong> os acordos e conven\u00e7\u00f5es homologados ficam registrados no sistema Mediador do governo federal, permitindo o acesso p\u00fablico aos textos na \u00edntegra.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-calcular-o-piso-salarial-para-jornada-parcial-e-proporcional\"><strong>Como calcular o piso salarial para jornada parcial e proporcional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitos estudantes e profissionais em in\u00edcio de carreira s\u00e3o contratados para jornadas reduzidas, como 20 ou 30 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento do <strong>piso salarial proporcional<\/strong> \u00e9 permitido por lei, desde que a jornada reduzida esteja expressamente prevista no contrato de trabalho e autorizada pela conven\u00e7\u00e3o da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo da proporcionalidade \u00e9 feito dividindo o valor do piso integral pela jornada padr\u00e3o estabelecida (geralmente 44 horas semanais) e multiplicando o resultado pelas horas reais trabalhadas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Piso Proporcional = Piso Integral dividido por Jornada Padr\u00e3o vezes Jornada Reduzida<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o piso de uma categoria \u00e9 R$ 3.520,00 para 44 horas semanais, a remunera\u00e7\u00e3o para um profissional contratado para cumprir uma jornada parcial de 22 horas semanais \u00e9 calculada da seguinte forma:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Piso Proporcional = 3520 dividido por 44 vezes 22 = 80 vezes 22 = 1760<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio-base bruto para essa jornada de 22 horas ser\u00e1 de R$ 1.760,00.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-os-riscos-do-descumprimento-do-piso-esocial-e-passivo-trabalhista\"><strong>Os riscos do descumprimento do piso: eSocial e Passivo Trabalhista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A adequa\u00e7\u00e3o aos pisos salariais n\u00e3o \u00e9 opcional. Com a moderniza\u00e7\u00e3o dos sistemas de fiscaliza\u00e7\u00e3o no Brasil, erros no enquadramento remunerat\u00f3rio s\u00e3o identificados rapidamente, trazendo preju\u00edzos financeiros severos para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-acontece-se-a-empresa-pagar-menos-que-o-piso\"><strong>O que acontece se a empresa pagar menos que o piso?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento de valores inferiores ao piso estipulado gera o chamado <strong>passivo trabalhista<\/strong>. Caso o erro seja identificado, a empresa \u00e9 obrigada a pagar retroativamente todas as diferen\u00e7as salariais acumuladas ao longo do per\u00edodo irregular, com os devidos reflexos em f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e INSS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o preenchimento incorreto de dados de remunera\u00e7\u00e3o vinculados ao CBO no sistema do <strong>eSocial<\/strong> gera inconsist\u00eancias cadastrais e multas administrativas autom\u00e1ticas aplicadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-piso-salarial-para-pj-vale\"><strong>Piso salarial para PJ vale?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contrata\u00e7\u00e3o de profissionais sob o regime de Pessoa Jur\u00eddica (PJ) n\u00e3o se submete \u00e0s regras da CLT e, legalmente, n\u00e3o \u00e9 obrigada a seguir o piso salarial sindical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, existe uma linha t\u00eanue: se o profissional PJ atuar com subordina\u00e7\u00e3o, habitualidade, pessoalidade e onerosidade, fica caracterizado o v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, a justi\u00e7a do trabalho pode anular o contrato PJ por desvio de fun\u00e7\u00e3o ou fraude, obrigando a empresa a registrar o funcion\u00e1rio e pagar a equipara\u00e7\u00e3o salarial com base no piso da categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-calcular-o-reajuste-do-dissidio-sobre-o-piso\"><strong>Como calcular o reajuste do diss\u00eddio sobre o piso?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O diss\u00eddio coletivo ocorre quando as negocia\u00e7\u00f5es entre sindicatos n\u00e3o chegam a um acordo amig\u00e1vel e a decis\u00e3o sobre o reajuste vai para o Tribunal do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o percentual de reajuste (geralmente atrelado ao INPC acumulado) \u00e9 determinado, ele deve ser aplicado sobre o piso salarial antigo da data-base da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o piso anterior era de R$ 2.500,00 e o diss\u00eddio determinou um reajuste de 5%, o novo piso passa a ser R$ 2.625,00. Caso a decis\u00e3o judicial saia meses ap\u00f3s a data-base, a folha de pagamento deve calcular e pagar o reajuste retroativo referente a todos os meses em atraso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compreender o funcionamento do piso salarial \u00e9 indispens\u00e1vel para evitar preju\u00edzos na carreira e garantir rela\u00e7\u00f5es de trabalho transparentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhecer as regras de proporcionalidade e saber onde buscar as tabelas atualizadas protege o trabalhador e orienta os futuros gestores no caminho da conformidade legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-perguntas-frequentes-sobre-gestao-salarial-faq\"><strong>Perguntas frequentes sobre gest\u00e3o salarial (FAQ)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A empresa pode descontar benef\u00edcios do valor do piso salarial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O valor do piso salarial da categoria refere-se ao sal\u00e1rio-base bruto do trabalhador. Descontos legais (como INSS e IRRF) ou de benef\u00edcios (como vale-transporte e assist\u00eancia m\u00e9dica) ocorrem ap\u00f3s a fixa\u00e7\u00e3o da base, mas a remunera\u00e7\u00e3o inicial contratada n\u00e3o pode ser estipulada abaixo do piso sob a justificativa de compensa\u00e7\u00e3o com benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estagi\u00e1rios e trainees precisam receber o piso da categoria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios \u00e9 regida pela Lei n\u00ba 11.788\/08 e n\u00e3o configura v\u00ednculo empregat\u00edcio sob a CLT, portanto, eles recebem uma bolsa-aux\u00edlio cujo valor \u00e9 livremente acordado, n\u00e3o precisando seguir o piso. J\u00e1 os trainees s\u00e3o funcion\u00e1rios contratados pelo regime CLT comum e devem respeitar o piso salarial correspondente ao cargo e CBO registrados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O que define se devo seguir o piso nacional ou o regional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O piso nacional estabelecido por lei federal para carreiras espec\u00edficas tem soberania. Nos casos em que a profiss\u00e3o n\u00e3o possui um piso pr\u00f3prio por lei ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, aplica-se o sal\u00e1rio m\u00ednimo regional estipulado pelo estado, desde que este seja superior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional vigente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vem-pra-gran-faculdade\"><strong>Vem pra Gran Faculdade!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Gran Faculdade vem mudando a vida de milhares de pessoas por meio de cursos \u00e0 dist\u00e2ncia de <a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gradua\u00e7\u00e3o<\/a>, <a href=\"https:\/\/pos.grancursosonline.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o<\/a> e <a href=\"https:\/\/pos.grancursosonline.com.br\/mba\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MBA<\/a>. Seja no digital ou em nosso <a href=\"https:\/\/presencial.grancursosonline.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Campus Presencial em Curitiba<\/a>, a nossa miss\u00e3o \u00e9 transformar a educa\u00e7\u00e3o superior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como parte de Sistema Gran de Ensino, que \u00e9 reconhecido como marca aprovadora h\u00e1 mais de 10 anos, constru\u00edmos uma renomada reputa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja algumas de nossas conquistas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconhecido pela Amazon como um dos projetos mais relevantes do mundo na \u00e1rea de Tecnologia e Educa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Foi eleito pelo Project Management Institute (PMI), um dos 50 Projetos Mais Influentes do mundo;<\/li>\n\n\n\n<li>Somos o site de educa\u00e7\u00e3o mais acessado do Brasil;<\/li>\n\n\n\n<li>Somos avaliados com a nota m\u00e1xima pelo MEC;<\/li>\n\n\n\n<li>Aqui o semestre come\u00e7a quando quiser: entrada imediata e cont\u00ednua!<\/li>\n\n\n\n<li>Melhores pre\u00e7os do mercado;<\/li>\n\n\n\n<li>Mais de 800 mil alunos pagantes e mais de 1000 funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Diversas ferramentas de estudo: PDFs, audiobooks, mapas mentais, videoaulas, quest\u00f5es, gerenciador de estudos e muito mais!<\/li>\n\n\n\n<li>Professores experientes e capacitados;<\/li>\n\n\n\n<li>Acesso imediato e 100% online.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/\">Quero ser aluno da Gran Faculdade<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#8dd2fc7a\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Outras not\u00edcias em destaque:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/blog\/piso-salarial-professor\/\">Piso salarial professor: conhe\u00e7a os valores para 2026 e nova regra do MEC<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/blog\/salario-gestao-ambiental\/\">Sal\u00e1rio Gest\u00e3o Ambiental 2026: quanto ganha? Confira!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/blog\/carteirinha-do-professor\/\">Carteirinha do professor: como solicitar e import\u00e2ncia? Confira!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<meta charset=\"UTF-8\">\n  <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n  <meta name=\"glean-artifact-type\" content=\"web_design\">\n  <meta name=\"description\" content=\"Prot\u00f3tipo de rodap\u00e9 reutiliz\u00e1vel para o blog da Gran Faculdade.\">\n  <title>Rodap\u00e9 \u2014 Gran Faculdade<\/title>\n  <style>\n    :root {\n      --artifact-page: #f7f8fc;\n      --artifact-surface: #ffffff;\n      --artifact-surface-soft: #f7f8fc;\n      --artifact-ink: #0D134C;\n      --artifact-muted: #5f6475;\n      --artifact-navy: #0D134C;\n      --artifact-navy-deep: #0D134C;\n      --artifact-blue: #0D134C;\n      --artifact-blue-soft: #eef0fa;\n      --artifact-coral: #DD303E;\n      --artifact-coral-soft: #fff0f2;\n      --artifact-line: #dce5f1;\n      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