{"id":79770736,"date":"2026-11-06T16:40:58","date_gmt":"2026-11-06T19:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/blog\/?p=79770736"},"modified":"2026-11-06T16:41:18","modified_gmt":"2026-11-06T19:41:18","slug":"piso-salarial-e-salario-base","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/blog\/piso-salarial-e-salario-base\/","title":{"rendered":"Piso salarial e sal\u00e1rio base: entenda as diferen\u00e7as"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A compreens\u00e3o sobre <strong>remunera\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong> envolve termos t\u00e9cnicos que costumam gerar confus\u00e3o tanto em colaboradores quanto em gestores de departamento pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as d\u00favidas mais recorrentes nas empresas brasileiras est\u00e1 a exata distin\u00e7\u00e3o entre valores m\u00ednimos obrigat\u00f3rios e valores estipulados em contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compreender a <strong>diferen\u00e7a entre piso salarial e sal\u00e1rio base<\/strong> \u00e9 essencial para manter a folha de pagamento em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, prevenir autua\u00e7\u00f5es fiscais e garantir que os profissionais recebam a contrapresta\u00e7\u00e3o adequada pelas fun\u00e7\u00f5es desempenhadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se preferir, navegue pelo \u00edndice:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#h-qual-a-diferenca-do-piso-salarial-e-do-salario-base\">Qual a diferen\u00e7a do piso salarial e do sal\u00e1rio base?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-o-que-e-piso-salarial\">O que \u00e9 piso salarial?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-o-que-e-salario-base\">O que \u00e9 sal\u00e1rio base?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-comparativo-entenda-os-pontos-de-contato-e-distincao\">Comparativo: entenda os pontos de contato e distin\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-o-salario-base-pode-ser-menor-que-o-piso-salarial\">O sal\u00e1rio base pode ser menor que o piso salarial?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-como-o-salario-base-impacta-o-calculo-de-adicionais-e-rescisoes\">Como o sal\u00e1rio base impacta o c\u00e1lculo de adicionais e rescis\u00f5es<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-cuidados-praticos-para-a-gestao-de-departamento-pessoal\">Cuidados pr\u00e1ticos para a gest\u00e3o de departamento pessoal<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-perguntas-frequentes-sobre-remuneracao-e-normas-sindicais\">Perguntas frequentes sobre remunera\u00e7\u00e3o e normas sindicais<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-vem-pra-gran-faculdade\">Vem pra Gran Faculdade!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"572\" src=\"https:\/\/blog-es-static.infra.grancursosonline.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/06163404\/Piso-salarial-e-salario-base-1024x572.jpg\" alt=\"A imagem retrata um atendimento humanizado em um escrit\u00f3rio contempor\u00e2neo, onde uma profissional de recursos humanos e um colaborador conversam de maneira atenta e colaborativa diante de uma mesa de trabalho. Com um tom acolhedor e focado na transpar\u00eancia, a especialista aponta para anota\u00e7\u00f5es em um caderno aberto, auxiliando na compreens\u00e3o sobre a diferen\u00e7a entre piso salarial e sal\u00e1rio base de forma acess\u00edvel. O ambiente profissional, composto por computadores, documentos e plantas ao fundo, refor\u00e7a a rotina pr\u00e1tica de gest\u00e3o de departamento pessoal e o cuidado na comunica\u00e7\u00e3o das regras trabalhistas.\" class=\"wp-image-79770737\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Transpar\u00eancia no di\u00e1logo e clareza nos n\u00fameros constroem rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais seguras e justas<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-qual-a-diferenca-do-piso-salarial-e-do-salario-base\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a diferen\u00e7a do piso salarial e do sal\u00e1rio base?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a entre <strong>piso salarial e sal\u00e1rio base<\/strong> est\u00e1 na origem e na aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de cada valor: o piso salarial \u00e9 o limite m\u00ednimo obrigat\u00f3rio que determinado grupo profissional pode receber por lei ou norma coletiva, enquanto o sal\u00e1rio base \u00e9 o valor fixo estipulado no contrato individual de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio base nunca pode ser inferior ao piso da respectiva categoria profissional para uma jornada integral de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-o-que-e-piso-salarial\" class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 piso salarial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/blog\/piso-salarial-o-que-e\/\">piso salarial<\/a> representa a menor quantia que um empregador pode pagar a um profissional que exer\u00e7a determinada fun\u00e7\u00e3o ou perten\u00e7a a uma categoria espec\u00edfica. Ele funciona como uma barreira de prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador, assegurando um padr\u00e3o remunerat\u00f3rio m\u00ednimo para aquele segmento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A determina\u00e7\u00e3o de um piso salarial decorre de tr\u00eas fontes normativas principais:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leis federais espec\u00edficas:<\/strong> algumas profiss\u00f5es regulamentadas possuem determina\u00e7\u00e3o legal pr\u00f3pria aprovada pelo Congresso Nacional, como m\u00e9dicos, engenheiros e enfermeiros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho (CCT) e acordos coletivos (ACT):<\/strong> fixados por sindicatos patronais e laborais durante negocia\u00e7\u00f5es anuais na data-base da categoria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pisos salariais regionais:<\/strong> institu\u00eddos por leis estaduais em estados como S\u00e3o Paulo, Rio de Janeiro e Paran\u00e1, com fundamento na Lei Complementar n\u00famero 103\/2000, voltados a trabalhadores sem piso definido por negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante n\u00e3o confundir o piso salarial com o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional. Enquanto o sal\u00e1rio m\u00ednimo estabelece o patamar mais baixo para todo o territ\u00f3rio nacional, o piso da categoria \u00e9 voltado a profiss\u00f5es ou setores econ\u00f4micos espec\u00edficos, superando quase sempre o piso nacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-o-que-e-salario-base\" class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 sal\u00e1rio base?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio base, frequentemente chamado de sal\u00e1rio nominal ou sal\u00e1rio contratual, \u00e9 o valor monet\u00e1rio bruto fixado diretamente no contrato de trabalho celebrado entre a empresa e o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se do pagamento direto pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os dentro da jornada mensal acordada, normalmente de at\u00e9 44 horas semanais, sem considerar acr\u00e9scimos eventuais ou vari\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferente da remunera\u00e7\u00e3o global (que compreende a soma do sal\u00e1rio com gorjetas, comiss\u00f5es, pr\u00eamios e adicionais), o sal\u00e1rio base corresponde estritamente \u00e0 parcela fixa. \u00c9 justamente essa quantia contratual que serve de ponto de partida para o c\u00e1lculo dos encargos sociais, dos benef\u00edcios e da maioria dos adicionais previstos na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-comparativo-entenda-os-pontos-de-contato-e-distincao\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Comparativo: entenda os pontos de contato e distin\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para visualizar as particularidades de cada conceito, a tabela a seguir resume as principais vari\u00e1veis que definem a rela\u00e7\u00e3o entre as duas refer\u00eancias salariais:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><div class=\"container-tabela\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Crit\u00e9rio<\/strong><\/td><td><strong>Piso salarial<\/strong><\/td><td><strong>Sal\u00e1rio base<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Origem normativa<\/td><td>Leis federais, estaduais ou instrumentos coletivos sindicais<\/td><td>Contrato de trabalho firmado entre as partes<\/td><\/tr><tr><td>Escopo de aplica\u00e7\u00e3o<\/td><td>Coletivo, aplicado a todos os profissionais daquela categoria<\/td><td>Individual, ajustado para cada colaborador<\/td><\/tr><tr><td>Patamar m\u00ednimo<\/td><td>Sal\u00e1rio m\u00ednimo federal ou piso regional estadual<\/td><td>N\u00e3o pode ser menor que o piso da categoria<\/td><\/tr><tr><td>Composi\u00e7\u00e3o<\/td><td>Parcela pura de valor m\u00ednimo estipulado<\/td><td>Parcela fixa sem adicionais vari\u00e1veis<\/td><\/tr><tr><td>Regra de atualiza\u00e7\u00e3o<\/td><td>Negocia\u00e7\u00e3o na data-base sindical ou legisla\u00e7\u00e3o nova<\/td><td>Reajuste pelo diss\u00eddio coletivo, m\u00e9rito ou promo\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Quero come\u00e7ar minha faculdade hoje<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao analisar a diferen\u00e7a entre piso salarial e sal\u00e1rio base, percebe-se que o primeiro imp\u00f5e um piso externo e coletivo, enquanto o segundo \u00e9 uma formaliza\u00e7\u00e3o interna e direta da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-o-salario-base-pode-ser-menor-que-o-piso-salarial\" class=\"wp-block-heading\"><strong>O sal\u00e1rio base pode ser menor que o piso salarial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral do Direito do Trabalho brasileiro <strong>pro\u00edbe <\/strong>que o sal\u00e1rio base de um funcion\u00e1rio que cumpre jornada integral seja fixado em valor abaixo do piso salarial estabelecido para sua ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se uma conven\u00e7\u00e3o coletiva define que a remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima da fun\u00e7\u00e3o \u00e9 de tr\u00eas mil reais mensais, o contrato n\u00e3o pode estipular um sal\u00e1rio base de dois mil e oitocentos reais, mesmo que as partes tenham concordado formalmente no momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa veda\u00e7\u00e3o est\u00e1 ligada ao princ\u00edpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. Qualquer cl\u00e1usula que reduza o sal\u00e1rio base para patamar inferior ao piso da categoria \u00e9 nula de pleno direito, gerando para a organiza\u00e7\u00e3o a obriga\u00e7\u00e3o de pagar as diferen\u00e7as retroativas acrescidas de corre\u00e7\u00e3o e juros.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-a-excecao-da-jornada-parcial-e-a-sumula-358-do-tst\" class=\"wp-block-heading\"><strong>A exce\u00e7\u00e3o da jornada parcial e a S\u00famula 358 do TST<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A \u00fanica hip\u00f3tese em que o valor nominal registrado pode ser numericamente inferior ao piso integral da categoria ocorre quando h\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o formal sob regime de jornada reduzida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Tribunal Superior do Trabalho consolidou, por meio da S\u00famula 358, que \u00e9 l\u00edcito o pagamento do piso salarial proporcional ao tempo trabalhado, desde que a jornada semanal seja inferior \u00e0 legal de 44 horas semanais e que o valor pago pela hora de trabalho respeite integralmente o piso normativo hor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-como-o-salario-base-impacta-o-calculo-de-adicionais-e-rescisoes\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o sal\u00e1rio base impacta o c\u00e1lculo de adicionais e rescis\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A correta identifica\u00e7\u00e3o entre piso salarial e sal\u00e1rio base reflete de forma direta no fechamento da folha de pagamento e na confer\u00eancia de verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-adicional-de-periculosidade\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Adicional de periculosidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 193 da CLT, complementado pela S\u00famula 191 do TST, determina que o adicional de periculosidade de 30% deve incidir unicamente sobre o sal\u00e1rio base contratual do empregado, e n\u00e3o sobre sua remunera\u00e7\u00e3o total composta por outros adicionais ou gratifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-adicional-de-insalubridade\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Adicional de insalubridade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferente da periculosidade, a base usual para c\u00e1lculo do adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40%) permanece sendo o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional, conforme entendimento do Supremo Tribunal Federal, salvo quando a conven\u00e7\u00e3o coletiva determina de modo expl\u00edcito a utiliza\u00e7\u00e3o do piso salarial da categoria profissional como par\u00e2metro.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-horas-extras-e-adicional-noturno\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Horas extras e adicional noturno<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo das horas extraordin\u00e1rias adota o valor da hora normal obtido pela divis\u00e3o do sal\u00e1rio base (acrescido de gratifica\u00e7\u00f5es de natureza salarial habitual) pelo divisor de horas correspondente \u00e0 jornada mensal, aplicando-se sobre essa soma o adicional de pelo menos 50%.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-calculos-rescisorios\" class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00e1lculos rescis\u00f3rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o do contrato de trabalho, verbas como aviso pr\u00e9vio indenizado, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias proporcionais t\u00eam como ponto de partida o sal\u00e1rio base vigente na data do desligamento, somado \u00e0 m\u00e9dia das vari\u00e1veis apuradas no per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-cuidados-praticos-para-a-gestao-de-departamento-pessoal\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuidados pr\u00e1ticos para a gest\u00e3o de departamento pessoal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O alinhamento salarial exige processos estruturados no setor de recursos humanos. Erros no enquadramento podem acarretar autua\u00e7\u00f5es administrativas e a\u00e7\u00f5es trabalhistas individuais ou coletivas.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acompanhar a data-base do sindicato:<\/strong> os instrumentos coletivos s\u00e3o renovados periodicamente. Quando a negocia\u00e7\u00e3o atrasa e a nova conven\u00e7\u00e3o \u00e9 assinada meses depois, a empresa precisa calcular a diferen\u00e7a de piso salarial retroativa e quitar as folhas complementares.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evitar o sal\u00e1rio complessivo:<\/strong> a S\u00famula 91 do TST veda estipular uma quantia \u00fanica englobando sal\u00e1rio base e adicionais legais. Cada rubrica (como insalubridade, horas extras ou gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o) deve constar discriminada no holerite.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parametrizar sistemas de folha:<\/strong> softwares modernos de gest\u00e3o de folha de pagamento devem estar configurados com o C\u00f3digo Brasileiro de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO) e as regras sindicais pertinentes para emitir alertas caso algum colaborador fique com vencimento abaixo da tabela atualizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formalizar ajustes por aditivo contratual:<\/strong> sempre que houver atualiza\u00e7\u00e3o no piso normativo ou reclassifica\u00e7\u00e3o funcional, a empresa deve emitir o aditivo contratual e atualizar o registro na Carteira de Trabalho Digital.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"h-perguntas-frequentes-sobre-remuneracao-e-normas-sindicais\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas frequentes sobre remunera\u00e7\u00e3o e normas sindicais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"h-comissoes-e-gratificacoes-podem-complementar-o-salario-base-para-atingir-o-piso\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Comiss\u00f5es e gratifica\u00e7\u00f5es podem complementar o sal\u00e1rio base para atingir o piso?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O valor fixo do sal\u00e1rio base precisa atingir o piso salarial de forma isolada. Pr\u00eamios, gorjetas e comiss\u00f5es constituem parcelas vari\u00e1veis e n\u00e3o servem para suprir eventual defasagem do sal\u00e1rio estipulado no contrato, a menos que haja previs\u00e3o normativa em conven\u00e7\u00e3o que trate de comissionista puro com garantia m\u00ednima.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-o-que-fazer-quando-a-convencao-coletiva-atrasa-a-publicacao\" class=\"wp-block-heading\"><strong>O que fazer quando a conven\u00e7\u00e3o coletiva atrasa a publica\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A organiza\u00e7\u00e3o deve manter os pagamentos regulares pelo piso anterior e, assim que o novo instrumento for homologado e registrado no sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho, apurar os valores retroativos devidos desde o primeiro m\u00eas da data-base para quita\u00e7\u00e3o aos empregados.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-como-consultar-o-piso-normativo-de-uma-profissao\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Como consultar o piso normativo de uma profiss\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O enquadramento sindical da empresa, definido por sua atividade econ\u00f4mica principal, indica a entidade patronal e o respectivo sindicato laboral. A conven\u00e7\u00e3o coletiva atualizada fica dispon\u00edvel no portal do sindicato ou por meio de consulta no sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-vem-pra-gran-faculdade\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Vem pra Gran Faculdade!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Gran Faculdade vem mudando a vida de milhares de pessoas por meio de cursos \u00e0 dist\u00e2ncia de <a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gradua\u00e7\u00e3o<\/a>, <a href=\"https:\/\/pos.grancursosonline.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o<\/a> e <a href=\"https:\/\/pos.grancursosonline.com.br\/mba\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MBA<\/a>. Seja no digital ou em nosso <a href=\"https:\/\/presencial.grancursosonline.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Campus Presencial em Curitiba<\/a>, a nossa miss\u00e3o \u00e9 transformar a educa\u00e7\u00e3o superior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como parte de Sistema Gran de Ensino, que \u00e9 reconhecido como marca aprovadora h\u00e1 mais de 10 anos, constru\u00edmos uma renomada reputa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja algumas de nossas conquistas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconhecido pela Amazon como um dos projetos mais relevantes do mundo na \u00e1rea de Tecnologia e Educa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Foi eleito pelo Project Management Institute (PMI), um dos 50 Projetos Mais Influentes do mundo;<\/li>\n\n\n\n<li>Somos o site de educa\u00e7\u00e3o mais acessado do Brasil;<\/li>\n\n\n\n<li>Somos avaliados com a nota m\u00e1xima pelo MEC;<\/li>\n\n\n\n<li>Aqui o semestre come\u00e7a quando quiser: entrada imediata e cont\u00ednua!<\/li>\n\n\n\n<li>Melhores pre\u00e7os do mercado;<\/li>\n\n\n\n<li>Mais de 800 mil alunos pagantes e mais de 1000 funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Diversas ferramentas de estudo: PDFs, audiobooks, mapas mentais, videoaulas, quest\u00f5es, gerenciador de estudos e muito mais!<\/li>\n\n\n\n<li>Professores experientes e capacitados;<\/li>\n\n\n\n<li>Acesso imediato e 100% online.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/\">Quero ser aluno da Gran Faculdade<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#8dd2fc7a\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Outras not\u00edcias em destaque:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/blog\/piso-salarial-professor\/\">Piso salarial professor: conhe\u00e7a os valores para 2026 e nova regra do MEC<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/blog\/salario-gestao-ambiental\/\">Sal\u00e1rio Gest\u00e3o Ambiental 2026: quanto ganha? Confira!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/blog\/carteirinha-do-professor\/\">Carteirinha do professor: como solicitar e import\u00e2ncia? Confira!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"gf-footer\" data-glean-id=\"gran-faculdade-footer\" aria-labelledby=\"gf-footer-title\">\n      <div class=\"gf-footer-shell\">\n        <div class=\"gf-footer-intro\" data-glean-id=\"footer-intro\">\n          <div>\n            <div class=\"gf-brand-lockup\" data-glean-id=\"footer-brand-lockup\" aria-label=\"Gran Faculdade\">\n              <span class=\"gf-brand-word\">GRAN<\/span>\n              <span class=\"gf-brand-divider\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n              <span class=\"gf-brand-sub\">Faculdade<\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"gf-footer-kicker\">Educa\u00e7\u00e3o e tecnologia<\/span>\n            <h2 class=\"gf-footer-title\" id=\"gf-footer-title\">Abra caminhos,<br><em>crie futuros.<\/em><\/h2>\n          <\/div>\n          <p class=\"gf-footer-description\">Uma forma\u00e7\u00e3o feita para acompanhar sua jornada, no seu ritmo e em dire\u00e7\u00e3o aos seus pr\u00f3ximos objetivos.<\/p>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"gf-path-grid\" data-glean-id=\"footer-paths\">\n          <a class=\"gf-path-card gf-path-card--blue\" href=\"https:\/\/faculdade.grancursosonline.com.br\/nossos-cursos\/\" data-footer-cta=\"graduacao\" data-footer-destination=\"nossos-cursos\">\n            <div class=\"gf-path-top\">\n              <span class=\"gf-path-tag\">Gradua\u00e7\u00e3o<\/span>\n              <span class=\"gf-path-icon\" aria-hidden=\"true\">\n                <svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M4 19.5A2.5 2.5 0 0 1 6.5 17H20\"\/><path d=\"M6.5 2H20v20H6.5A2.5 2.5 0 0 1 4 19.5v-15A2.5 2.5 0 0 1 6.5 2Z\"\/><path d=\"M8 6h8M8 10h8\"\/><\/svg>\n              <\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"gf-path-title\">Explore nossos cursos<\/span>\n            <span class=\"gf-path-link\">Conhe\u00e7a as op\u00e7\u00f5es <span class=\"gf-arrow\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span><\/span>\n          <\/a>\n\n          <a class=\"gf-path-card gf-path-card--coral\" href=\"https:\/\/pos.grancursosonline.com.br\/\" data-footer-cta=\"pos-graduacao\" data-footer-destination=\"pos-grancursosonline\">\n            <div class=\"gf-path-top\">\n              <span class=\"gf-path-tag\">P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o<\/span>\n              <span class=\"gf-path-icon\" aria-hidden=\"true\">\n                <svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M12 3 3 7.5 12 12l9-4.5L12 3Z\"\/><path d=\"m7 10.1-4 2.1L12 17l9-4.8-4-2.1\"\/><path d=\"M5 15.5V19c2.7 1.7 5 2.5 7 2.5s4.3-.8 7-2.5v-3.5\"\/><\/svg>\n              <\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"gf-path-title\">Aprofunde sua forma\u00e7\u00e3o<\/span>\n            <span class=\"gf-path-link\">Conhe\u00e7a a p\u00f3s <span class=\"gf-arrow\" 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Entre as d\u00favidas mais recorrentes nas empresas brasileiras est\u00e1 a exata distin\u00e7\u00e3o entre valores m\u00ednimos obrigat\u00f3rios e valores estipulados em contrato. Compreender a diferen\u00e7a entre piso salarial e sal\u00e1rio base \u00e9 essencial para manter&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":525,"featured_media":79770738,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[218669,2],"tags":[],"class_list":["post-79770736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empregabilidade","category-ultimas-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Piso salarial e sal\u00e1rio base: entenda as diferen\u00e7as<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda a diferen\u00e7a entre piso salarial e sal\u00e1rio base, saiba como esses valores afetam a folha de pagamento e evite riscos na gest\u00e3o de RH.\" \/>\n<meta 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