Design Instrucional: o que é e como aprender

Com a aceleração da transformação digital e a necessidade constante de requalificação profissional, a educação deixou de ser um evento para se tornar um processo contínuo.

Nesse cenário, simplesmente “ensinar” não é mais suficiente; é preciso criar experiências de aprendizagem que sejam eficientes, engajadoras e que gerem resultados mensuráveis. É exatamente essa a missão do design instrucional (DI).

Longe de ser uma área restrita a educadores, o DI tornou-se uma disciplina estratégica para empresas, governos e instituições de ensino. Acompanhe o artigo para saber mais ou navegue pelo índice:

• O que é design instrucional?
• Como fazer Design Instrucional passo a passo?
• Design Instrucional para treinamentos corporativos, como funciona?
• Quais são os principais modelos de Design Instrucional?
• Melhores ferramentas para Design Instrucional
• Salário de um designer instrucional no Brasil
• Qual a diferença entre Design Instrucional e pedagogia?

O que é design instrucional?

O Design Instrucional (DI) é a arquitetura da aprendizagem. Trata-se de uma metodologia sistemática e multidisciplinar para o planejamento, desenvolvimento, implementação e avaliação de experiências educacionais, sejam elas um curso online, um treinamento corporativo ou um material didático.

O DI combina princípios da psicologia da aprendizagem, da pedagogia, do design e da comunicação para garantir que o processo de ensino seja o mais eficaz e envolvente possível para um público-alvo específico.

Como fazer Design Instrucional passo a passo?

Embora existam vários modelos, a maioria dos processos de design instrucional segue as cinco fases do modelo ADDIE, o mais conhecido e utilizado no mundo:

Análise (Analysis)

É a fase de diagnóstico. O designer instrucional (DI) investiga quem é o público-alvo, quais são suas necessidades de aprendizagem, quais os objetivos do treinamento e quais os recursos e as restrições do projeto;

Desenho (Design)

Com base na análise, o DI começa a desenhar a solução educacional. Ele define os objetivos de aprendizagem, seleciona os conteúdos, estrutura o curso, escolhe os métodos de avaliação e cria um storyboard ou protótipo da experiência;

Desenvolvimento (Development)

Nesta etapa, a teoria vira prática. A equipe de produção, liderada pelo DI, cria os materiais definidos no desenho, como videoaulas, apostilas, atividades interativas, quizzes e outros recursos;

Implementação (Implementation)

O curso ou treinamento é entregue ao público-alvo. Esta fase envolve a publicação do material em uma plataforma (LMS), o treinamento de instrutores (se houver) e a comunicação com os alunos;

Avaliação (Evaluation)

O DI mede a eficácia da solução de aprendizagem. Isso é feito através de avaliações de reação, testes de conhecimento, observação do comportamento e análise de indicadores de resultado (como o impacto no desempenho do trabalho).

Design Instrucional para treinamentos corporativos, como funciona?

No ambiente corporativo, o DI é uma ferramenta estratégica para resolver problemas de negócio através da educação. O foco não é apenas “ensinar”, mas “melhorar a performance”. O processo funciona para:

• Integração de novos colaboradores (onboarding): criando trilhas de aprendizagem que aceleram a adaptação do novo funcionário à cultura e às ferramentas da empresa;
• Treinamento de produtos e processos: garantindo que as equipes de vendas e operações dominem o que vendem e como trabalham;
• Desenvolvimento de lideranças: criando programas para aprimorar as habilidades de gestão dos líderes da organização;
• Treinamentos obrigatórios (compliance): garantindo que todos os colaboradores estejam cientes das políticas de segurança, ética e conformidade da empresa.

Quais são os principais modelos de Design Instrucional?

Além do ADDIE, outros modelos são amplamente utilizados, cada um com suas particularidades:

SAM (Successive Approximation Model)

É um modelo mais ágil e iterativo. Em vez de seguir fases lineares, o SAM trabalha com ciclos curtos de prototipagem e avaliação, sendo ideal para projetos que exigem mais flexibilidade e rapidez;

Princípios de instrução de Merrill

Focado na criação de experiências de aprendizagem mais eficazes, baseia-se em cinco princípios: foco no problema, ativação do conhecimento prévio, demonstração, aplicação e integração do novo conhecimento.

Melhores ferramentas para Design Instrucional

O DI moderno conta com um arsenal de ferramentas digitais para criar suas soluções:

• Ferramentas de autoria: softwares como Articulate 360 e Adobe Captivate são os mais usados para criar cursos online interativos e complexos (no formato SCORM);
• Plataformas LMS (Learning Management System): sistemas como Moodle, Canvas ou plataformas corporativas são usados para hospedar e gerenciar os cursos e o progresso dos alunos;
• Ferramentas de design rápido: plataformas como Canva e Genially são usadas para criar materiais visuais, infográficos e apresentações de forma rápida e intuitiva.

Salário de um designer instrucional no Brasil

A crescente demanda por educação online e treinamentos corporativos aqueceu o mercado para o DI. Em agosto de 2025, a remuneração varia conforme a experiência e o tipo de empresa. Com base em dados de plataformas como a Glassdoor, a média salarial no Brasil é:

• Designer instrucional júnior: entre R$ 3.500 e R$ 5.000;
• Designer instrucional pleno: entre R$ 5.500 e R$ 8.000;
• Designer instrucional sênior/especialista: pode ultrapassar R$ 10.000, especialmente em grandes empresas de tecnologia ou do setor financeiro.

Qual a diferença entre Design Instrucional e pedagogia?

Embora intimamente relacionados, são conceitos distintos:

• Pedagogia: é a ciência mais ampla que estuda a educação, a teoria e os princípios da aprendizagem, com um foco histórico e filosófico, muitas vezes direcionado ao ensino de crianças e jovens;
• Design instrucional: é uma metodologia, um processo sistemático e prático para o desenho de soluções de aprendizagem específicas, com um forte viés de aplicação em contextos de educação de adultos (andragogia) e no ambiente digital.

Para profissionais de áreas como pedagogia, comunicação ou RH que desejam migrar para esta carreira promissora, uma pós-graduação em design instrucional é o caminho mais eficaz.

Instituições como a Gran Faculdade oferecem cursos que fornecem o conhecimento técnico e metodológico necessário para planejar e desenvolver as experiências de aprendizagem que o mercado de 2025 exige.

Vem pra Gran Faculdade!

A Gran Faculdade vem mudando a vida de milhares de pessoas por meio de cursos à distância de graduação, pós-graduação e MBA. Seja no digital ou em nosso Campus Presencial em Curitiba, a nossa missão é transformar a educação superior.

Como parte de Sistema Gran de Ensino, que é reconhecido como marca aprovadora há mais de 10 anos, construímos uma renomada reputação na área de educação.

Veja algumas de nossas conquistas:

• Reconhecido pela Amazon como um dos projetos mais relevantes do mundo na área de Tecnologia e Educação;
• Foi eleito pelo Project Management Institute (PMI), um dos 50 Projetos Mais Influentes do mundo;
• Somos o site de educação mais acessado do Brasil;
• Somos avaliados com a nota máxima pelo MEC;
• Aqui o semestre começa quando quiser: entrada imediata e contínua!
• Melhores preços do mercado;
• Mais de 500 mil alunos pagantes e mais de 1000 funcionários;
• Diversas ferramentas de estudo: PDFs, audiobooks, mapas mentais, videoaulas, questões, gerenciador de estudos e muito mais!
• Professores experientes e capacitados;
• Acesso imediato e 100% online.

Quero ser aluno da Gran Faculdade!