O que é empregabilidade?

A empregabilidade tem se tornado um conceito cada vez mais importante, especialmente em um cenário mais competitivo envolvendo o mercado de trabalho. Mais do que apenas garantir um emprego, ela está relacionada às habilidades, competências e conhecimentos.

Se você não sabe o que é empregabilidade, este artigo é para você! Saiba tudo sobre este conceito e como utilizá-lo ao seu favor.

O que é empregabilidade?

Quando falamos em empregabilidade, estamos tratando de um conjunto de competências, conhecimentos e comportamentos que tornam uma pessoa capaz de conquistar e manter um emprego. 

Não se trata apenas de ter um diploma ou experiência profissional, mas de desenvolver habilidades que permitam a adaptação às mudanças do mercado e oferecer valor às empresas. 

Um profissional com alta empregabilidade, por exemplo, é aquele que se destaca por sua capacidade de se reinventar, resolver problemas e criar soluções — além de possuir uma boa rede de contatos.

Qual é a importância da empregabilidade?

Ter uma boa empregabilidade se torna cada vez mais necessário, especialmente em um momento no qual o mercado está tão dinâmico e competitivo. Ao invés de depender apenas de vagas ou oportunidades externas, o profissional empregável deve ser proativo na busca pelo seu desenvolvimento. 

Ele deve se manter atualizado com as tendências do mercado, desenvolver soft skills e construir um perfil versátil que pode ser aproveitado em diversas áreas. 

Além disso, a empregabilidade traz segurança, uma vez que aumenta as chances de recolocação em momentos de crise, escassez e mudanças na economia.

Qual é a diferença entre empregabilidade e emprego?

Muitas pessoas confundem os termos empregabilidade e emprego, mas eles têm significados diferentes. O emprego é o vínculo formal entre uma pessoa e uma empresa, com direitos e deveres estabelecidos por contrato. 

Já a empregabilidade, está ligada à capacidade de uma pessoa conseguir e manter esse emprego, ou seja, a sua capacidade de ser atrativa para o mercado. Enquanto o emprego pode ser temporário, a empregabilidade deve ser constante, alimentada pelo aprendizado contínuo e pela evolução profissional.

Leia também: Saúde no Trabalho: o que é e como atuar na área?

Pilares da empregabilidade

Nesse sentido, se o seu objetivo é ter sucesso no mercado de trabalho e manter a sua empregabilidade em alta, é fundamental focar em alguns pilares essenciais. Esses aspectos vão além das habilidades técnicas e envolvem questões comportamentais, emocionais e até financeiras. 

A seguir, conheça os principais pilares que sustentam a empregabilidade.

1. Habilidades e competências profissionais

O desenvolvimento de habilidades e competências é um dos pilares centrais da empregabilidade. Isso inclui tanto as hard skills (competências técnicas e específicas da área) quanto as soft skills, como a capacidade de se comunicar bem, trabalhar em equipe e resolver problemas de forma criativa. 

Manter essas habilidades sempre atualizadas é essencial para se destacar no mercado e se adaptar às constantes mudanças.

2. Saúde mental e física

A saúde mental e física também impactam diretamente a empregabilidade, uma vez que estão relacionadas à qualidade de vida no trabalho. Profissionais que cuidam desses aspectos têm mais disposição, foco e resiliência para enfrentar os desafios diários da profissão.

Além disso, promover o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal tem sido cada vez mais valorizado pelas empresas — que buscam colaboradores saudáveis e motivados. Por isso, investir em hábitos saudáveis pode ser um diferencial competitivo.

3. Planejamento financeiro

Ter um bom planejamento financeiro é outro ponto de destaque para o aumento da empregabilidade. Isso porque um profissional que gerencia bem as suas finanças pessoais têm mais segurança e tranquilidade para tomar decisões de carreira — como mudar de emprego ou se especializar em determinada área. 

A estabilidade financeira proporciona flexibilidade e permite que ele invista em sua educação e desenvolvimento contínuos, sem depender exclusivamente de um emprego.

4. Afinidade com a posição

A afinidade com a posição que o profissional ocupa faz toda a diferença em sua performance. Trabalhar em uma área que esteja alinhada com os seus interesses e valores aumenta o engajamento e a produtividade, além de facilitar o desenvolvimento de habilidades específicas. 

Profissionais que encontram sentido no que fazem tendem a se destacar, sendo mais valorizados no mercado.

5. Ética e reputação profissional

Por fim, tanto ética como reputação são pilares fundamentais para qualquer carreira. Manter uma conduta ética e construir uma reputação sólida, baseada na integridade e na confiança, faz com que o profissional seja visto como confiável e indispensável. 

E vale lembrar: a reputação é algo construído ao longo do tempo e pode abrir ou fechar portas no mercado. Por isso, invista sempre em construir uma imagem profissional digna e focada no longo prazo.

O que influencia na empregabilidade?

Como dito, a capacidade de se manter “ativo” no mercado é influenciada por diversos fatores — que vão desde a formação acadêmica até as habilidades interpessoais desenvolvidas ao longo da carreira. Veja!

Formação acadêmica

Ter uma boa formação acadêmica continua sendo um dos pilares da empregabilidade. Diplomas de graduação, pós-graduação e cursos de especialização, por exemplo, ajudam o profissional a se destacar, mostrando que ele possui o conhecimento técnico necessário para a função.

Experiência profissional

Outro ponto de suma importância é a experiência profissional, outro fator decisivo. Empresas valorizam profissionais que já enfrentaram desafios, na prática, e que conhecem bem o mercado de atuação. 

E atenção: ter experiências variadas e desafiadoras aumenta a empregabilidade e faz com que o profissional se destaque entre os demais.

Habilidades e competências

O desenvolvimento contínuo de habilidades e competências é fundamental para quem quer se manter competitivo no mercado. Por isso, é essencial investir em experiências técnicas, focando em multiskill, que aumenta a flexibilidade do profissional e a sua capacidade de lidar com as diferentes demandas no ambiente de trabalho.

Relacionamentos

Por fim, manter boas relações interpessoais também é importante para a empregabilidade. O networking, ou seja, a construção de uma rede de contatos, pode abrir muitas portas. Profissionais que cultivam boas relações com colegas, líderes e clientes são vistos como confiáveis e colaborativos.

Exemplos de empregabilidade

Para entender melhor como a empregabilidade pode ser aplicada na prática, listamos alguns exemplos que mostram como diferentes aspectos influenciam a capacidade de um profissional de conquistar e manter um emprego.

• Trabalho em equipe: colaborar bem com outras pessoas é essencial para o sucesso no ambiente corporativo;
• Novos conhecimentos: atualizar-se constantemente, aprendendo novas ferramentas e tecnologias;
• Networking: manter uma rede de contatos ativa pode gerar oportunidades inesperadas;
• Marketing pessoal: saber promover suas habilidades e conquistas de maneira estratégica;
• Equilíbrio entre vida social e trabalho: cuidar do bem-estar e evitar o esgotamento profissional.

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