Gestão de Recursos Humanos

O curso de Gestão Recursos Humanos EaD tem duração média de dois a três anos e conta com disciplinas como:

• Administração de departamento pessoal;
• Gestão de pessoas;
• Psicologia;
• Remuneração e recursos;
• Administração;
• Segurança do trabalho;
• Recrutamento e seleção;
• Estatística;
• Ética e cidadania;
• Empreendedorismo;
• Medicina do trabalho;
• Sociologia;
• Treinamento e formação.

O objetivo é formar egressos com qualificações competitivas no mercado sobre o funcionamento das empresas e habilidades de gestão atreladas ao comportamento social.

Um profissional de Recursos Humanos atua na integração de diferentes setores em uma organização. Dependendo do cargo e da empresa, têm funções como:

• recrutamento;
• treinamento;
• avaliação de rendimento;
• mediação de conflitos;
• gestão de benefícios;
• criação de políticas de diversidade e inclusão.

O RH é a figura responsável por unificar as informações, manter as equipes atualizadas e alinhadas, desde políticas da empresa até sobre a rotina de trabalho.

O analista de RH não está restrito a grandes negócios. Muitos empreendimentos menores buscam o auxílio de profissionais especialistas em recrutamento para compor suas equipes. Em startups, por exemplo, é necessário fazer uma seleção cuidadosa, mas nem sempre há equipes internas disponíveis. Nesse sentido, um consultor pode atuar de forma independente.

Além do recrutamento e treinamento, o gestor de RH pode auxiliar empresas a lidar com novos desafios, como estabelecer estratégias de comunicação interna, realizar atividades de formação continuada, criar políticas e guias de boas práticas, que, entre as variadas possibilidades, são funções de especialistas de RH.

Um profissional de Recursos Humanos deve contar com hard skills e soft skills para ter sucesso no mercado de trabalho.

As hard skills, ou seja, habilidades técnicas, incluem pontos como

• uso de softwares;
• conhecimento em estatística;
• prática em ferramentas de seleção;
• capacidade de analisar dados.

Já em relação às soft skills, ou seja, habilidades intra e interpessoais, o foco do especialista em RH é:

• dominar pontos como organização;
• boas estratégias de comunicação;
• atenção aos detalhes;
• perfil mediador;
• ética;
• capacidade de enxergar múltiplas perspectivas;
• curiosidade.

O salário de um profissional de Recursos Humanos varia conforme o setor em que ele está empregado. Mas, em linhas gerais, a média no Brasil para os especialistas em Recursos Humanos, segundo o Portal Vagas, é de R$ 7.018. Ou seja, existe a grande possibilidade de crescimento na carreira.

As vagas em RH estão atreladas às mudanças no mercado. Hoje, com organizações funcionando em diferentes locais, o profissional de Recursos Humanos torna-se cada vez mais fundamental. É ele quem garante a unidade entre os processos, a integração das equipes, e correspondência com as regras e legislações, além de organizar e avaliar as estratégias de crescimento dos colaboradores.