Microlearning: o que é a técnica e quais os benefícios?

Na era digital de hoje, a forma como consumimos informação mudou radicalmente. Nossos períodos de atenção estão mais curtos e a nossa rotina, mais fragmentada. Diante dessa realidade, os modelos tradicionais de ensino, com aulas longas e materiais extensos, muitas vezes se mostram ineficazes.

É para atender a essa nova demanda que surge uma das mais importantes tendências do e-learning: o microlearning. Acompanhe o artigo para saber mais ou navegue pelo índice:

• O que é microlearning e como ele funciona?
• Microlearning: para que serve?
• Por que o microlearning é uma tendência em e-learning?
• Quais as vantagens do microlearning para o aprendizado corporativo?
• Como o microlearning se adapta à rotina de estudos?
• Como o microlearning pode aumentar o engajamento dos alunos?
• Quais ferramentas e plataformas são ideais para criar microlearning?
• Qual a diferença entre microlearning e nanolearning?

O que é microlearning e como ele funciona?

Microlearning, ou microaprendizagem, é uma abordagem educacional que entrega o conteúdo em pequenas e focadas “pílulas de conhecimento”. Cada pílula é projetada para atender a um único e específico objetivo de aprendizagem, e pode ser consumida em um curto período de tempo, geralmente entre 2 e 7 minutos.

Ele funciona quebrando um tópico complexo em seus componentes essenciais e os entregando em formatos variados e de fácil digestão, como vídeos curtos, infográficos, quizzes, podcasts ou pequenos artigos.

Microlearning: para que serve?

O microlearning serve para proporcionar uma aprendizagem “just-in-time” (na hora certa). Sua principal finalidade é oferecer respostas rápidas e soluções para problemas específicos, de forma que o conhecimento possa ser aplicado imediatamente. É ideal para o desenvolvimento de habilidades pontuais e para o reforço de conhecimentos.

Por que o microlearning é uma tendência em e-learning?

O microlearning se tornou uma tendência dominante porque ele se alinha perfeitamente às características do aprendiz moderno:

• Adapta-se à baixa capacidade de atenção: o formato curto é mais compatível com os períodos de foco da era digital;
• Foco no mobile: os conteúdos são perfeitos para o consumo em smartphones, a qualquer hora e em qualquer lugar;
• Flexibilidade: encaixa-se facilmente em rotinas corridas, permitindo o aprendizado em pequenos intervalos do dia;
• Aprendizagem sob demanda: o aluno pode buscar a “pílula” de conhecimento exata que precisa para resolver um problema imediato.

Quais as vantagens do microlearning para o aprendizado corporativo?

No treinamento de empresas, as vantagens são ainda mais evidentes:

• Maior engajamento e taxa de conclusão: os colaboradores são mais propensos a iniciar e a concluir um treinamento de 5 minutos do que um de 1 hora;
• Melhor retenção do conhecimento: o foco em um único objetivo por pílula facilita a absorção e a memorização da informação;
• Produção e atualização mais rápidas: é mais ágil e barato para a empresa produzir e atualizar um vídeo de 3 minutos do que um curso completo de 8 horas.

Como o microlearning se adapta à rotina de estudos?

A grande vantagem do microlearning é sua capacidade de se integrar aos “micro-momentos” de uma rotina agitada. O estudante pode consumir uma pílula de conhecimento enquanto está no transporte público, na fila do café ou em uma pequena pausa no trabalho. Ele transforma o tempo ocioso em oportunidades de aprendizado, sem a necessidade de bloquear grandes janelas de tempo na agenda.

Como o microlearning pode aumentar o engajamento dos alunos?

O engajamento é maior porque o microlearning utiliza formatos mais dinâmicos e interativos. Em vez de uma longa palestra, o aluno interage com quizzes, jogos, vídeos animados e infográficos. Essa variedade de estímulos torna o processo de aprendizagem menos monótono e mais prazeroso, o que, segundo a neuroeducação, aumenta a retenção do conteúdo.

Quais ferramentas e plataformas são ideais para criar microlearning?

As principais ferramentas e plataformas ideais são:

• Ferramentas de autoria rápida: plataformas como Genially e Articulate Rise 360 são excelentes para criar módulos de e-learning curtos e interativos;
• Ferramentas de vídeo: softwares como Powtoon e Canva permitem a criação rápida de vídeos animados e explicativos;
• Plataformas de quiz e gamificação: ferramentas como Kahoot! e Quizlet transformam o conteúdo em jogos e desafios.

Qual a diferença entre microlearning e nanolearning?

Embora ambos se refiram a conteúdos curtos, o nanolearning é um conceito ainda mais granular. Veja:

O nanolearning pode ser considerado uma “pílula” dentro do universo do microlearning.

A filosofia do microlearning já é uma realidade em plataformas de ensino modernas. Na Gran Faculdade, por exemplo, os cursos de pós-graduação EAD são estruturados de forma modular, com videoaulas curtas e focadas, materiais em PDF e audioaulas.

Essa abordagem permite que o aluno, mesmo com uma rotina de trabalho intensa, possa consumir o conteúdo em blocos de conhecimento que se encaixam em seu dia a dia, tornando o aprendizado contínuo uma meta realista e alcançável.

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