O que é mudança incremental? Veja exemplos!

Entenda o que é mudança incremental, exemplos e os outros tipos de mudança organizacional que existem

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A mudança incremental é um tipo de mudança organizacional que busca melhorar algo dentro de uma organização, desde aspectos internos até aspectos externos. Ou seja, o seu foco é proporcionar melhorias a processos ou produtos e serviços de forma simples e sem muitos impactos ou consequências para o fluxo de trabalho do negócio.

Se você deseja atuar no campo da gestão, cargos de liderança ou recursos humanos, precisa conhecer esse tipo de mudança. Esse é um diferencial para lidar com administração de conflitos e gestão de crises.

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O que é mudança incremental?

Como o próprio nome sugere, a mudança incremental busca increentar algum tipo de processo, projeto, produto ou serviço. Desse modo, a sua principal função é trazer todo o aparato necessário para otimizar algum ponto dentro de uma organização.

A mudança incremental geralmente acontece de forma sutil e discreta dentro de setores internos a uma instituição. Ou seja, pode ser a implementação de um novo software ou a atualização de alguma ferramenta de trabalho.

Com isso, a mudança incremental costuma ser sempre bem vista pelos colaboradores ou impactados pela mudança. Geralmente há pouca ou nenhuma resistência e rapidamente é inserida na rotina dos envolvidos.

Exemplo de mudança incremental

Alguns exemplos de mudança incremental são:

  • Automatização de tarefas;
  • Ajustes e atualizações de softwares;
  • Melhorias contínuas em produtos e serviços;
  • Implementação de novas tecnologias;
  • Troca de equipamentos de trabalho, e afins.

Quais são os benefícios da mudança incremental?

Os principais benefícios da mudança incremental são:

  • Alta adesão por parte dos impactados e envolvidos;
  • Pouco impacto nas atividades organizacionais;
  • Otimizam e agilizam o fluxo de trabalho;
  • Redução de custos;
  • Melhora do clima e cultura organizacional, e afins.

Mudança incremental e radical: qual a diferença?

A diferença entre mudança incremental e radical está no nível de mudança que cada um desses tipos de mudança organizacional proporcional. Enquanto a mudança incremental é mais sutil e natural dentro de uma instituição, a mudança radical é agressiva e busca mudar na totalidade um contexto. Ou seja, uma visa melhorar o que existe e a outra é focada em refazer de forma completamente diferente.

Como a mudança incremental pode melhorar os processos organizacionais?

Algumas formas de como a mudança incremental melhora processos organizacionais são:

  • Modernização de processos e fluxos de trabalho;
  • Maior conforto e segurança para os envolvidos;
  • Valorização de feedbacks a respeito da necessidade de mudanças;
  • Agilidade e eficiência na execução de atividades simples;
  • Melhora da experiência do colaborador, e afins.

Em quais setores a mudança incremental é mais comum?

A mudança incremental é muito comum em diversos setores, afinal, pequenas mudanças acontecem o tempo todo. Todavia, ela pode ser vista com mais facilidade em áreas como:

  • Saúde, em mudanças protocolares;
  • Gestão, com fluxos de ferramentas de trabalho;
  • Marketing, a partir de tendências de mercado;
  • Jurídica, com mudanças normativas e regulatórias;
  • Tecnologia, de acordo com atualizações de software, e afins.

Quais são os principais obstáculos para a implementação de mudanças incrementais?

Dificilmente existem obstáculos com relação a implementação de mudanças incrementais. Afinal, elas são sutis e costumam vir a partir de demandas das pessoas envolvidas. Todavia, é possível econtrar alguns tipos de resitência com relação as novas versões de algo implementado e a necessidade de breves capacitações com o time.

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