A mudança incremental é um tipo de mudança organizacional que busca melhorar algo dentro de uma organização, desde aspectos internos até aspectos externos. Ou seja, o seu foco é proporcionar melhorias a processos ou produtos e serviços de forma simples e sem muitos impactos ou consequências para o fluxo de trabalho do negócio.
Se você deseja atuar no campo da gestão, cargos de liderança ou recursos humanos, precisa conhecer esse tipo de mudança. Esse é um diferencial para lidar com administração de conflitos e gestão de crises.
Acompanhe o artigo para saber mais ou navegue pelo índice:
- O que é mudança incremental?
- Exemplo de mudança incremental
- Quais são os benefícios da mudança incremental?
- Mudança incremental e radical: qual a diferença?
- Como a mudança incremental pode melhorar os processos organizacionais?
- Em quais setores a mudança incremental é mais comum?
- Quais são os principais obstáculos para a implementação de mudanças incrementais?
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O que é mudança incremental?
Como o próprio nome sugere, a mudança incremental busca increentar algum tipo de processo, projeto, produto ou serviço. Desse modo, a sua principal função é trazer todo o aparato necessário para otimizar algum ponto dentro de uma organização.
A mudança incremental geralmente acontece de forma sutil e discreta dentro de setores internos a uma instituição. Ou seja, pode ser a implementação de um novo software ou a atualização de alguma ferramenta de trabalho.
Com isso, a mudança incremental costuma ser sempre bem vista pelos colaboradores ou impactados pela mudança. Geralmente há pouca ou nenhuma resistência e rapidamente é inserida na rotina dos envolvidos.
Exemplo de mudança incremental
Alguns exemplos de mudança incremental são:
- Automatização de tarefas;
- Ajustes e atualizações de softwares;
- Melhorias contínuas em produtos e serviços;
- Implementação de novas tecnologias;
- Troca de equipamentos de trabalho, e afins.
Quais são os benefícios da mudança incremental?
Os principais benefícios da mudança incremental são:
- Alta adesão por parte dos impactados e envolvidos;
- Pouco impacto nas atividades organizacionais;
- Otimizam e agilizam o fluxo de trabalho;
- Redução de custos;
- Melhora do clima e cultura organizacional, e afins.
Mudança incremental e radical: qual a diferença?
A diferença entre mudança incremental e radical está no nível de mudança que cada um desses tipos de mudança organizacional proporcional. Enquanto a mudança incremental é mais sutil e natural dentro de uma instituição, a mudança radical é agressiva e busca mudar na totalidade um contexto. Ou seja, uma visa melhorar o que existe e a outra é focada em refazer de forma completamente diferente.
Como a mudança incremental pode melhorar os processos organizacionais?
Algumas formas de como a mudança incremental melhora processos organizacionais são:
- Modernização de processos e fluxos de trabalho;
- Maior conforto e segurança para os envolvidos;
- Valorização de feedbacks a respeito da necessidade de mudanças;
- Agilidade e eficiência na execução de atividades simples;
- Melhora da experiência do colaborador, e afins.
Em quais setores a mudança incremental é mais comum?
A mudança incremental é muito comum em diversos setores, afinal, pequenas mudanças acontecem o tempo todo. Todavia, ela pode ser vista com mais facilidade em áreas como:
- Saúde, em mudanças protocolares;
- Gestão, com fluxos de ferramentas de trabalho;
- Marketing, a partir de tendências de mercado;
- Jurídica, com mudanças normativas e regulatórias;
- Tecnologia, de acordo com atualizações de software, e afins.
Quais são os principais obstáculos para a implementação de mudanças incrementais?
Dificilmente existem obstáculos com relação a implementação de mudanças incrementais. Afinal, elas são sutis e costumam vir a partir de demandas das pessoas envolvidas. Todavia, é possível econtrar alguns tipos de resitência com relação as novas versões de algo implementado e a necessidade de breves capacitações com o time.
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