Pretensão Salarial: 8 dicas para te ajudar na resposta!

Se você tem experiência na busca por emprego, com certeza já se deparou com ter que dizer sua pretensão salarial, principalmente quando a pretensão salarial está a combinar. Responder essa pergunta pode ser um desafio, afinal, todo mundo quer ganhar bem, mas tem medo de que isso dificulte a sua contratação.

No artigo de hoje, nós vamos explicar o que é pretensão salarial, desmistificar algumas coisas e te ajudar a definir e responder a essa pergunta. Acompanhe o artigo ou navegue pelo indice:

• O que é pretensão salarial?
• Porque as empresas querem saber a pretensão salarial?
• Deve-se colocar pretensão salarial no currículo?
• O que colocar na pretensão salarial?
• Como definir a minha pretensão salarial para uma entrevista?
• Qual é a diferença entre pretensão salarial e salário atual?

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O que é pretensão salarial?

Pretensão salarial é quanto o candidato a uma vaga de trabalho gostaria de receber como salário. Geralmente, o valor é uma média entre algumas variáveis de mercado, empresa, experiência e atribuições do cargo.

Na hora de responder ou informar a pretensão salarial é importante ter calma e segurança. Por isso, avalie bem os pontos apresentados anteriormente e, em seguida, veja a melhor forma de falar de acordo com o formato que a pergunta aparece para você.

Independente de qualquer coisa, lembre-se: não existe resposta certa ou errada, tudo depende da negociação e de como você e a empresa se enxergam profissionalmente.

Porque as empresas perguntam a pretensão salarial?

O principal objetivo das empresas ao perguntarem sobre pretensão salarial é fazer um filtro: seja com relação a verba disponível para contratação, como também com relação a currículo e experiência do candidato.

Outro ponto importante, é pensar questões relacionadas à piso salarial, média de mercado e ajustes relacionados à CLT. É preciso lembrar que, para uma empresa, todos os salários e benefícios são investimentos e despesas que visam gerar mais retorno através do trabalho contratado.

Em geral, as empresas querem saber a pretensão salarial do candidato por diversos motivos, mas os dois principais são:

Orçamento da empresa

Quando vão contratar um colaborador, toda empresa tem um orçamento, já que é um custo. Dessa forma, perguntam sobre a pretensão salarial para saber se o valor que eles dispõem para remuneração e benefícios corresponde às expectativas do candidato.

Nível de consciência do candidato

Outro fator que leva as empresas a perguntarem sobre pretensão salarial é saber se o funcionário possui autoconhecimento e discernimento profissional. Ou seja, como ele se auto avalia e se entende enquanto profissional, nível formativo e experiência.

Deve-se colocar pretensão salarial no currículo?

Não é indicado que você coloque a pretensão salarial no currículo, a não ser que seja solicitado pela empresa ou empregador. Em geral, isso pode acabar fazendo com que você seja descartado para a vaga antes mesmo de chegar na entrevista.

Como dizer a pretensão salarial na entrevista de emprego?

Na entrevista de emprego online ou presencial, é importante manter uma postura tranquila e confiante. Isso mostra domínio do seu currículo e mostra segurança profissional. Seja direto e não dê um valor exato, mas uma faixa dentro do que seria interessante para você.

Como colocar pretensão salarial no currículo?

Caso seja solicitado que você indique a pretensão salarial, provavelmente isso não será no currículo. Eles devem pedir que você informe isso durante o processo de candidatura ou entrevista.

O que colocar na pretensão salarial?

Para definir a sua pretensão salarial, é preciso levar em conta alguns critérios:

Qual o seu contexto profissional?

O primeiro passo é analisar o seu contexto profissional. Tudo isso vai te ajudar a pensar pontos importantes na sua carreira.

• Você está empregado ou desempregado?
• Você é um profissional iniciante e está tentando uma vaga mais avançada?
• Você está em transição de carreira?

Em suma, isso vai te ajudar a pensar o contexto em que você está profissionalmente. Além disso, é preciso considerar valores mais altos ou mais baixos no que se refere a pretensão salarial dependendo da situação.

Analise o mercado na sua área

O próximo ponto é avaliar o mercado de trabalho e a sua área de atuação. Tudo isso vai te ajudar a definir uma pretensão salarial.

• Como está a oferta de vagas, valorização profissional e demanda?

Existem diversos sites onde você pode consultar a média salarial de um cargo similar ao que você está se candidatando. Além disso, você também precisa estar atento a notícias relacionadas a área e atualidades do mercado.

Avalie o seu nível de experiência

Outro ponto importante na hora de definir a pretensão salarial é o seu nível de experiência. Ou seja:

• Há quanto tempo você atua no mercado?
• Qual o seu nível de formação?
• Quais os cursos e/ ou especializações você tem?
• Em que projetos e empresas já atuou?

Avaliar o quanto você sabe sobre um tema ou área, bem como as suas habilidades interpessoais e técnicas é importante. Isso pode te ajudar a pensar se você deve ganhar mais ou menos na hora de se candidatar para um cargo.

Converse com colegas da sua área

Além de pesquisar em sites de vagas, você também pode consultar colegas de trabalho ou da mesma área sobre faixa salarial. Ou seja, converse com pessoas que você conhece e que são da mesma área que você para definir sua pretensão salarial.

• Quanto seus colegas ganham?
• Quanto pessoas acima e abaixo de você recebem?
• Qual o salário de cargos parecidos, mas em áreas diferentes?

Leve em conta o seu custo de vida

Mais um fator importante na hora de definir sua pretensão salarial é:

• Quanto custa o seu estilo de vida hoje?
• Quais são as suas principais despesas?

Pensar os custos que envolvem a sua vida pessoal e profissional é importante para decidir sua pretensão salarial. Principalmente se você tem filhos ou têm finanças comprometidas com algum valor recorrente como mensalidades de escola, prestações de carro ou imóveis e outros tipos de despesas.

Tenha um plano de carreira

Mais um tópico para refletir na hora de decidir a sua pretensão salarial são os seus objetivos profissionais. Saber onde você está e onde você quer chegar na sua carreira é muito importante:

• Onde quero estar daqui a X anos?
• Como eu pretendo alcançar meus objetivos profissionais?
• O que eu quero para minha carreira?

Considere a sua formação técnica

Por fim, um dos pontos mais importantes é levar em conta o seu currículo e formação técnica. Essa é uma das principais formas de formalizar sua experiência e habilidades técnicas, ou seja, que você domina a função de forma teórica e prática:

• Você tem graduação?
• Você tem pós-graduação?
• Quais cursos livres você fez?
• Quando e onde você estudou?
• Possui alguma certificação?

Aqui vale inclusive trabalhos voluntários e outros tipos de experiências relevantes que possam te ajudar. Ter isso em mente é importante para definir uma pretensão salarial justa e de acordo com todo o seu esforço e aprendizado.

Avalie a empresa que você está se candidatando

Às vezes, em um momento de ansiedade e medo, podemos acabar aceitando qualquer oferta de trabalho. Mas é preciso levar em conta na hora de definir sua pretensão salarial o perfil da empresa que está querendo te contratar:

• Quais as oportunidades de crescimento?
• Quais os benefícios?
• Quem são as pessoas que trabalham lá?

Como definir a minha pretensão salarial para uma entrevista?

Na hora de definir uma pretensão salarial, é preciso levar em conta fatores que influenciam no seu custo de vida e também aspectos e contextos de mercado. Afinal, uma remuneração deve ter algum parâmetro e, inclusive, alguns cargos têm um piso salarial, ou seja, um mínimo relacionado aquela profissão.

Quais são os fatores que devem ser considerados ao definir a pretensão salarial?

Ou seja, é preciso levar em conta:

• Quanto outros colaboradores estão recebendo?
• Quando as empresas estão remunerando?
• Qual o tamanho das empresas?
• Qual a experiência dos funcionários?
• Qual o piso salarial da categoria?

Como a experiência influencia a minha pretensão salarial?

Quando mais experiência e formação você tem, mais chance de você receber remunerações mais altas. Isso acontece porque entende-se que você será um profissional de alto rendimento, que trará retornos financeiros positivos e vantajosos para o negócio.

Desse modo, buscar atualizações, formações e investir em diferentes projetos práticos na sua área pode ser interessante. Isso demonstra experiência em questões teóricas, inovações e principalmente em aspectos práticos.

O que devo fazer se a oferta salarial for menor do que minha pretensão?

É preciso avaliar o que fazer se a oferta salarial for menos do que a sua pretensão. Considere os benefícios e outros aspectos relacionados a vaga, bem como o seu cenário atual profissional. Muitas vezes pode ser interessante aceitar uma proposta inferior e se desenvolver ou mesmo usar como suporte enquanto busca oportunidades melhores.

Devo incluir benefícios e bônus na minha pretensão salarial?

Você não deve incluir bônus e benefícios na pretensão salarial. Essa pergunta se refere apenas a sua remuneração principal. Todavia, é importante considerar esses outros fatores na hora de avaliar a proposta final de contratação.

Qual é a diferença entre pretensão salarial e salário atual?

A pretensão salarial é quanto você espera receber como remuneração, já o salário atual é o quanto você recebe hoje caso esteja empregado ou referente a sua última experiência profissional. Essa é a a diferença entre pretensão salarial e salário atual.

Qual a diferença entre piso salarial e salário mínimo?

O piso salarial é o valor mínimo de um salário referente a uma categoria profissional. Geralmente é definida entre profissionais, sindicatos e o poder público. Nem todas as profissões tem um piso salarial definido, mas ele deve ser sempre superior ao salário mínimo nacional.

Já o salário mínimo é o menor valor que as empresas devem remunerar os seus colaboradores. É um valor decretado e reajustado anualmente pelo governo federal e serve como base para o cálculo de salários diversos e é regido pela CLT, a Constituição das Leis do Trabalho.

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