Gestão de Recursos Humanos: vale a pena fazer o curso?

O curso de Gestão de Recursos Humanos pode ser a opção certa para quem gosta de liderar pessoas e desenvolver talentos e estratégias para melhorar o ambiente de trabalho.

Mas será que é vantajoso seguir essa formação? Ao longo deste artigo, vamos falar tudo o que o curso oferece, as áreas de atuação e como essa carreira pode contribuir para o seu futuro profissional.

Quer saber mais? Então, continue a leitura e descubra se vale a pena fazer o curso de Gestão de Recursos Humanos, um dos mais populares e bem vistos no mercado de trabalho!

O que é Gestão de Recursos Humanos?

A área de Gestão de Recursos Humanos, conhecida como RH, é responsável por coordenar, planejar e executar atividades voltadas à administração de pessoas dentro de uma organização.

O principal objetivo é garantir que as pessoas certas estejam nos lugares certos, alinhando talentos, cultura organizacional e metas da empresa.

Essa área cuida de atividades como recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de benefícios, além de garantir que a organização siga as leis trabalhistas e ofereça um bom ambiente de trabalho. 

O RH também atua na retenção de talentos e no desenvolvimento de estratégias para melhorar o desempenho e a satisfação dos colaboradores.

O que faz um profissional de Gestão de Recursos Humanos?

Quando ouvimos falar em Recursos Humanos, muita gente já pensa: “lá vem bronca!” Afinal, quem nunca tremeu ao ouvir aquela famosa frase: “preciso que você passe no RH”? 

A verdade é que o setor de RH vai muito além das advertências e dos desligamentos. Os profissionais de Gestão de Recursos Humanos têm um papel estratégico dentro das empresas, cuidando de diversos processos para melhorar o ambiente de trabalho e o desempenho das equipes.

Vamos entender um pouco mais sobre as principais atividades desse profissional tão importante!

• Recrutamento e seleção: encontrar os talentos para cada vaga é um dos desafios do RH. Esse processo envolve desde a divulgação das oportunidades até a realização de entrevistas e testes;
• Treinamento e desenvolvimento: profissionais de RH planejam e implementam programas de capacitação para melhorar o desempenho dos funcionários;
• Gestão de benefícios: o RH também é responsável por administrar benefícios como plano de saúde, vale-alimentação e outros incentivos;
• Avaliação de desempenho: conduz testes que ajudam a identificar pontos fortes, áreas de melhoria e oportunidades de crescimento para cada funcionário;
• Mediação de conflitos: o RH também resolve conflitos e garante um clima organizacional saudável e produtivo;
• Admissões e demissões: além de realizar processos seletivos, o RH cuida das admissões de novos colaboradores e, em situações necessárias, realiza desligamentos.

Como você pode ver, o profissional de Recursos Humanos é essencial em diversas frentes para garantir que a organização funcione como uma engrenagem.

Seja para criar um ambiente de trabalho mais leve, investir no desenvolvimento de talentos ou garantir que todos estejam satisfeitos com os seus benefícios, o RH é fundamental para o sucesso da organização. 

Como é o mercado de trabalho de Gestão de Recursos Humanos?

O mercado de trabalho para profissionais de Gestão de Recursos Humanos está em alta, especialmente à medida que as organizações reconhecem a importância de cuidar do seu capital humano.

Com a valorização cada vez maior do bem-estar dos colaboradores, a demanda por especialistas em Recursos Humanos aumenta a cada dia.

Confira, a seguir, o que torna esse mercado tão promissor!

• Alta demanda por especialização: empresas buscam profissionais capacitados em áreas como gestão de pessoas, cultura organizacional e desenvolvimento de liderança;
• Leque de oportunidades: o setor oferece várias possibilidades de atuação, sendo um dos cursos mais atraentes para quem tem perfil generalista e ainda não decidiu uma especialidade;
• Oportunidade em diferentes setores: profissionais de RH são requisitados em praticamente todos os segmentos, desde startups até grandes corporações, ONGs e órgãos públicos;
• Salários e benefícios atrativos: a valorização do papel estratégico reflete em remunerações competitivas, principalmente para cargos de gestão e liderança;
• Crescimento do mercado digital: com a transformação digital, o RH também evoluiu. A adoção de tecnologias e plataformas de recrutamento e desempenho gerou novas oportunidades para o tech.

Então, se você se interessa por essa área, saiba que há um universo de possibilidades te esperando, seja para atuar em uma empresa ou até mesmo empreender oferecendo consultoria especializada. 

Qual é o salário de Gestão de Recursos Humanos?

A média salarial para profissionais da área de Recursos Humanos costuma girar em torno de R$ 3.000,00, podendo chegar até R$ 5.000,00, dependendo de fatores como a senioridade, por exemplo.

Esses números refletem apenas uma base, mas há um grande potencial de evolução para aqueles que buscam especializações e funções estratégicas.

Segundo a 15ª edição do Guia Salarial da Robert Half, quatro áreas se destacam como as mais valorizadas dentro de RH. Em posições de coordenação, gerência e direção, os valores podem chegar a:

• Treinamento e Desenvolvimento: entre R$ 19.000 e R$30.400 mensais;
• Recrutamento e Seleção: entre R$ 11.050 e R$ 17.650 mensais;
• Administração de Remuneração: entre R$ 18.700 e R$ 30.450 por mês;
• Business Partner: entre R$ 18.000 e R$ 30.450 por mês.

Os números acima podem variar a depender do tempo de serviço, das especializações e da localidade de atuação.

Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos?

Voltado para quem deseja desenvolver habilidades em liderança, comunicação e gestão de talentos, essa graduação te prepara para atuar diretamente no “coração” das empresas. 

Quer saber como é a abordagem do curso, a sua duração e o que você vai aprender ao longo do curso? Vamos te contar tudo nos próximos tópicos!

Duração

O curso superior de Tecnologia em Gestão de RH tem uma duração de apenas quatro semestres (equivalente a dois anos), composto por 1.600 horas de conteúdo. 

Esse formato permite que você se forme em um período mais curto, adquirindo as habilidades necessárias para entrar rapidinho no mercado de trabalho.

Leia também: quanto tempo dura a faculdade de Gestão de Pessoas? Descubra já!

Grade curricular

A grade curricular do curso de RH é estruturada para uma formação completa, que aborda desde fundamentos de comunicação até estratégias avançadas de gestão de pessoas. 

Ao longo dos quatro semestres, você vai aprender temas essenciais para atuar com eficiência na área de RH. Conheça, a seguir, como fica a divisão por período.

1º Período 

• Carreira e Futuro;
• Comunicação Integrada;
• Design e Cultura Organizacional;
• Recrutamento e Seleção;
• Projeto Integrador — Carreira e Futuro;
• Atividade Extensionista 1;
• Atividades Complementares.

2º Período 

• Gestão de Projetos e Metodologias Ágeis;
• Gestão de Competências e Performance;
• Comportamento Humano nas Organizações;
• Planejamento Estratégico de Recursos Humanos;
• CTS 1 — Ética e Responsabilidade;
• CTS 1 — Saúde Mental e Comportamento;
• Projeto Integrador — Competências e Comportamento Humano;
• Atividade Extensionista 2;
• Atividades Complementares.

3º Período 

• Gestão do Trabalho;
• Cargos e Recompensas;
• Leis e Relações de Trabalho;
• BI — Business Intelligence;
• CTS 2 — Sociedade, Política e Diversidade;
• CTS 2 — Inovação, Empreendedorismo e Tecnologia;
• Projeto Integrador — Cargos e Recompensas;
• Atividade Extensionista 3;
• Atividades Complementares.

4º Período 

• Aprendizagem e Desenvolvimento de Pessoas;
• Eletiva;
• Consultoria em Recursos Humanos;
• Projeto de Carreira — Diagnóstico e Planejamento;
• Atividades Complementares;
• Libras (disciplina optativa).

Essa estrutura curricular é desenhada para que você desenvolva uma visão completa da gestão de pessoas, tendo capacidade para atuar em diferentes frentes do mercado de Recursos Humanos.

Abordagem

O curso adota uma abordagem prática focada em experiências reais e aplicáveis ao mercado de trabalho. Confira, abaixo, os principais recursos.

• Visitas técnicas virtuais autoguiadas: para explorar cenários reais no seu ritmo;
• Atividades extensionistas de impacto social: voltadas para os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS);
• Empresa virtual inteligente: permite a aplicação prática dos conhecimentos;
• Estudos de caso: desenvolvem as suas competências em cenários desafiadores;
• Projetos integradores: para realizar diagnósticos e propor estratégias de desenvolvimento organizacional.

Gestão de Recursos Humanos: vale a pena fazer? 

Se você está pensando em seguir essa carreira, vamos citar alguns motivos para te incentivar, já que tornam o curso uma excelente escolha para quem deseja atuar no setor.

• Alta demanda por profissionais qualificados no mercado de trabalho;
• Desenvolvimento de habilidades estratégicas e analíticas;
• Oportunidade de influenciar diretamente no sucesso da empresa;
• Diversas possibilidades de atuação em áreas dentro de RH;
• Crescimento profissional e possibilidade de ascensão na carreira;
• Envolvimento com questões relevantes, como gestão de talentos, inclusão e cultura organizacional.

Com a evolução do mercado e a valorização das pessoas nas empresas, investir nessa formação é o primeiro passo para você construir uma carreira efetiva e cheia de possibilidades.

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O curso de Gestão de Recursos Humanos da Gran Faculdade oferece uma formação prática, com biblioteca digital e acervo atualizado. 

A metodologia da graduação EAD permite cursar uma disciplina por vez, garantindo foco e rendimento. Com professores renomados e conteúdo alinhado às exigências do mercado, você se desenvolve por completo. 

A plataforma flexível permite que você estude no seu ritmo, a qualquer hora, além de receber um certificado reconhecido pelo MEC. 

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