Posicionamento de Carreira: como fazer? Confira!

No grande palco do mercado de trabalho, cada profissional ocupa um lugar na mente de recrutadores, clientes e colegas. A questão é: esse lugar foi escolhido por você, de forma intencional, ou você simplesmente foi colocado ali pelo acaso?

Assumir o controle dessa percepção é a essência do posicionamento de carreira, uma das estratégias mais poderosas para o crescimento profissional hoje. Mais do que um conceito abstrato, o posicionamento é um plano de ação para se diferenciar e se tornar a escolha óbvia para as oportunidades que você realmente deseja.

Acompanhe o artigo para saber mais ou navegue pelo índice:

• O que é posicionamento de carreira e por que é importante?
• Quais os benefícios de ter um posicionamento de carreira forte?
• Como mudar o meu posicionamento de carreira?
• Qual o papel de um mentor no meu posicionamento profissional?
• Como definir meu posicionamento de carreira do zero?
• Como o LinkedIn pode ajudar no meu posicionamento de carreira?
• Diferença entre posicionamento de carreira e marca pessoal

O que é posicionamento de carreira e por que é importante?

Posicionamento de carreira é o processo de definir, de forma deliberada, como você quer ser percebido no mercado de trabalho. É a escolha do espaço único e valioso que você deseja ocupar na sua área de atuação, associando seu nome a um conjunto específico de competências, valores e resultados.

Sua importância é imensa porque, em um mercado saturado, ser um “generalista” pode te tornar invisível. Um posicionamento claro te diferencia da multidão, direciona suas escolhas de desenvolvimento e te transforma de um candidato que procura emprego em um talento que é procurado pelas empresas.

Quais os benefícios de ter um posicionamento de carreira forte?

Os principais benefícios envolvem:

• Atração de oportunidades qualificadas: as vagas, projetos e convites que chegam até você são muito mais alinhados com seus objetivos e competências;
• Maior poder de negociação: ao ser reconhecido como especialista em um nicho, sua capacidade de negociar salários e honorários aumenta significativamente;
• Clareza para tomada de decisão: fica mais fácil decidir quais cursos fazer, em quais eventos participar e a quais propostas dizer “sim” ou “não”;
• Construção de autoridade: você gradualmente se torna uma referência em sua área, sendo lembrado quando surge um desafio relacionado à sua especialidade.

Como mudar o meu posicionamento de carreira?

Mudar de posicionamento – por exemplo, de um analista generalista para um especialista em ESG – é um projeto que exige estratégia e ação:

1. Defina a nova posição desejada: tenha clareza absoluta sobre como você quer ser visto no futuro;
2. Mapeie as lacunas (gaps): identifique quais competências, conhecimentos ou experiências você precisa adquirir para legitimar esse novo posicionamento;
3. Adquira o conhecimento necessário: este é o passo mais crítico. A forma mais eficaz de fazer essa transição é através de uma pós-graduação ou MBA. Um curso de especialização sinaliza ao mercado, de forma inequívoca, seu novo foco e te dá a base teórica para atuar na nova área;
4. Busque experiências práticas: procure por projetos voluntários, freelas ou mesmo responsabilidades dentro do seu emprego atual que te permitam aplicar o novo conhecimento;
5. Comunique sua mudança: atualize seu LinkedIn, produza conteúdo sobre o novo tema e converse com sua rede de contatos sobre seus novos objetivos.

Qual o papel de um mentor no meu posicionamento profissional?

Um mentor funciona como um acelerador no seu processo de posicionamento. Ele é um profissional mais experiente que já ocupa um lugar semelhante ao que você almeja. Seu papel é:

• Oferecer feedback honesto sobre a viabilidade e a clareza do seu novo posicionamento;
• Compartilhar experiências e alertar sobre possíveis armadilhas no caminho;
• Conectar você com outras pessoas relevantes da área, validando sua transição.

Como definir meu posicionamento de carreira do zero?

Para definir o seu posicionamento, é importante ter em mente alguns pontos:

1. Autoavaliação (pilar 1 – o que você oferece): faça uma análise profunda de suas forças, paixões, valores e realizações. Use ferramentas como a análise SWOT pessoal;
2. Análise de mercado (pilar 2 – o que o mundo precisa): pesquise as tendências da sua área. Quais problemas as empresas estão tentando resolver? onde há carência de bons profissionais?;
3. Encontre a interseção (seu nicho): o seu posicionamento ideal está na interseção entre o que você ama e é bom em fazer, e o que o mercado precisa e está disposto a pagar;
4. Crie sua declaração de posicionamento: construa uma frase clara que resuma seu valor. Ex: “Eu ajudo [seu público-alvo] a resolver [o problema] através de [sua solução/habilidade única]”.

Como o LinkedIn pode ajudar no meu posicionamento de carreira?

O LinkedIn é a principal vitrine para o seu posicionamento profissional. Use-o de forma estratégica:

• Título (headline): em vez de apenas seu cargo, use a sua declaração de posicionamento. Ex: “Especialista em Marketing Digital | Ajudando empresas de tecnologia a gerar leads qualificados”;
• Resumo (seção “sobre”): conte sua história profissional, conectando suas experiências com o seu posicionamento atual e seus objetivos futuros;
• Conteúdo: publique artigos, posts e comente em publicações de outros, sempre sobre temas relacionados ao seu nicho de especialização. Isso demonstra sua autoridade no assunto.

Diferença entre posicionamento de carreira e marca pessoal

Embora relacionados, são conceitos diferentes:

Em resumo, primeiro você define seu posicionamento e, depois, você constrói sua marca pessoal para comunicar esse posicionamento ao mundo. Para que essa mudança seja sólida e crível, ela precisa ser lastreada em conhecimento.

É por isso que uma pós-graduação de uma instituição de qualidade, como a Gran Faculdade, é frequentemente o passo fundamental que legitima um novo posicionamento de carreira, dando a você as credenciais e a confiança para ocupar o lugar que deseja no mercado.

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