Upskilling e Reskilling: o que são? Saiba como aplicar!

A vida útil das competências profissionais está cada vez mais curta. Impulsionado pela automação e pela inteligência artificial, o mercado de trabalho atual exige uma nova postura dos profissionais: a de eterno aprendiz. Nesse cenário, dois termos em inglês se tornaram a bússola para o desenvolvimento de carreira: upskilling e reskilling.

Acompanhe o artigo para saber mais ou navegue pelo índice:

• O que é upskilling e qual a sua importância para a carreira?
• O que é reskilling e por que é essencial para o futuro do trabalho?
• Qual a diferença entre upskilling e reskilling?
• Como a requalificação (reskilling) pode ajudar a mudar de carreira?
• Quais as habilidades para o futuro que exigem upskilling?
• Como as empresas estão investindo em upskilling e reskilling?
• Plataformas de aprendizado para upskilling e reskilling, quais as melhores?

O que é upskilling e qual a sua importância para a carreira?

Upskilling é o processo de aprimorar e atualizar as habilidades que você já possui para se tornar melhor e mais eficiente em sua função atual. É um aprofundamento vertical, focado em manter-se na vanguarda da sua área de atuação.

Sua importância é total para a progressão de carreira. Um profissional que faz upskilling constante é aquele que se destaca, conquista promoções e se torna uma referência técnica em sua equipe. Ele não fica obsoleto.

O que é reskilling e por que é essencial para o futuro do trabalho?

Reskilling (ou requalificação) é o processo de aprender um conjunto de habilidades completamente novo para ser capaz de assumir uma nova função ou migrar para uma nova área de carreira. É um movimento lateral ou de transformação.

Ele é essencial para o futuro do trabalho porque muitas funções estão sendo automatizadas ou extintas. O Fórum Econômico Mundial estima que milhões de empregos serão deslocados pela tecnologia nas próximas décadas.

O reskilling é a principal estratégia para que os profissionais afetados por essa mudança possam se reposicionar em novas carreiras que estão em crescimento.

Qual a diferença entre upskilling e reskilling?

A diferença está no objetivo do aprendizado. Veja:

Como a requalificação (reskilling) pode ajudar a mudar de carreira?

O reskilling é o motor da transição de carreira. Ele fornece o caminho estruturado para que um profissional possa, por exemplo, sair de uma área administrativa e entrar no campo da tecnologia. Ao adquirir as novas competências de forma organizada, o profissional constrói a ponte de conhecimento e a credencial necessárias para ser considerado uma opção viável para os recrutadores da nova área.

Quais as habilidades para o futuro que exigem upskilling?

Mesmo para quem não vai mudar de carreira, o aprimoramento contínuo é vital. As habilidades que mais exigem upskilling são:

• Liderança e inteligência emocional: gestores precisam constantemente aprimorar sua capacidade de liderar equipes híbridas e diversas;
• Pensamento analítico e estratégico: a capacidade de usar dados para tomar decisões melhores é uma habilidade que precisa ser aprofundada em todas as áreas;
• Competências digitais: mesmo em áreas não tecnológicas, o domínio de novas ferramentas de software e análise é um processo de upskilling constante.

Como a inteligência artificial impacta a necessidade de reskilling?

A IA é o principal catalisador da necessidade de reskilling. Seu impacto é duplo:

Substituição de tarefas

A IA está automatizando tarefas rotineiras, o que exige que os profissionais que as executavam (reskilling) aprendam novas habilidades, mais focadas em estratégia, criatividade e interação humana;

Criação de novas funções

A própria economia da IA está criando novas carreiras (como “Engenheiro de Prompt” ou “Especialista em Ética de IA”) que exigem um reskilling em massa da força de trabalho para preencher essas vagas.

Como as empresas estão investindo em upskilling e reskilling?

Empresas visionárias já entenderam que é mais barato e eficaz qualificar seus próprios talentos do que buscar novos no mercado. As estratégias mais comuns incluem:

• Universidades corporativas: criação de programas de treinamento internos;
• Parcerias com instituições de ensino: subsídio de cursos de graduação e pós-graduação para os colaboradores;
• Cultura de aprendizado: incentivo para que os funcionários dediquem parte de seu tempo de trabalho ao desenvolvimento de novas habilidades.

Plataformas de aprendizado para upskilling e reskilling, quais as melhores?

O ecossistema de aprendizado contínuo é vasto e acessível.

• Para upskilling rápido: plataformas de cursos online como Coursera, edX e LinkedIn Learning são excelentes para aprimorar habilidades específicas;
• Para reskilling em tecnologia: bootcamps intensivos, como os da Alura ou Trybe, são focados em formar profissionais para o mercado de TI em pouco tempo;
• Para uma mudança de carreira estruturada: a pós-graduação ou o MBA são as opções mais robustas, pois fornecem um conhecimento profundo e uma credencial forte para validar a transição.

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