Job Crafting: o que é e como aplicar? Veja!

Em um mundo do trabalho que exige cada vez mais engajamento e propósito, muitos profissionais se sentem presos em funções que não refletem seus verdadeiros talentos ou paixões. A espera por uma promoção ou por uma mudança de empresa, no entanto, não é a única saída.

Uma abordagem proativa, conhecida como job crafting, capacita o próprio colaborador a se tornar o arquiteto de sua vida profissional, fazendo pequenas mudanças que geram um grande impacto na satisfação. Acompanhe o artigo para saber mais ou navegue pelo índice:

• O que é job crafting?
• Quais são os tipos de Job Crafting?
• Como o Job Crafting beneficia o funcionário e a empresa?
• Como praticar Job Crafting para aumentar a satisfação no trabalho?
• Ferramentas e exercícios para começar a fazer Job Crafting
• Qual a diferença entre Job Crafting e redesenho de cargos?

O que é job crafting?

Job crafting é o processo proativo e iniciado pelo próprio colaborador de redesenhar e remodelar as fronteiras de seu trabalho para torná-lo mais significativo e satisfatório.

É a prática de fazer mudanças físicas e cognitivas nas tarefas e nos relacionamentos que compõem o seu cargo. Em vez de ser um receptor passivo de uma descrição de cargo, o profissional se torna um agente ativo na “escultura” de suas próprias responsabilidades.

Job crafting significado

O significado de job crafting é protagonismo de carreira. Ele representa a mudança de uma postura reativa (“isso é o que me mandaram fazer”) para uma postura proativa (“como posso fazer meu trabalho de uma forma que utilize melhor minhas habilidades e me traga mais propósito?”). É sobre tomar posse do seu cargo e alinhá-lo com suas forças, paixões e valores pessoais.

Job crafting tradução

Não há uma tradução única e oficial para o português, mas as mais utilizadas e que melhor capturam a essência do conceito são “esculpir o trabalho”, “moldagem do trabalho” ou “artesanato do trabalho”. Todas elas carregam a ideia de um trabalho manual, cuidadoso e personalizado sobre a própria função.

Quais são os tipos de Job Crafting?

A teoria original, desenvolvida pelas pesquisadoras Amy Wrzesniewski e Jane E. Dutton, divide o job crafting em três tipos de mudanças:

Task crafting (moldagem de tarefas)

Refere-se a alterar o número, o tipo ou a natureza das tarefas que você executa. Isso pode envolver assumir novas responsabilidades que te interessam ou mudar a forma como uma tarefa existente é realizada para torná-la mais eficiente ou engajadora;

Relational crafting (moldagem de relacionamentos)

Consiste em modificar com quem e como você interage no trabalho. Isso pode significar buscar mais contato com colegas que te inspiram, atuar como mentor para alguém ou mudar a natureza das suas interações para que sejam mais colaborativas;

Cognitive crafting (moldagem cognitiva)

É a mudança na forma como você percebe seu trabalho. Trata-se de ressignificar o propósito do que você faz, focando no impacto positivo que suas tarefas geram para os outros, para a equipe ou para a sociedade.

Como o Job Crafting beneficia o funcionário e a empresa?

A prática gera um ciclo virtuoso de benefícios para ambos os lados:

Como praticar Job Crafting para aumentar a satisfação no trabalho?

Algumas formas de praticar são:

• Analise seu estado atual: mapeie todas as suas tarefas e interações atuais. Divida-as entre aquelas que te dão energia e aquelas que te drenam;
• Identifique suas paixões e forças: o que você ama fazer? em quais atividades você se destaca naturalmente?;
• Busque conexões: procure maneiras de redesenhar seu trabalho para incluir mais tarefas que usam suas forças e se conectam com suas paixões;
• Comece pequeno: proponha assumir um pequeno projeto novo, ajude um colega em uma área que te interessa ou simplesmente mude sua perspectiva sobre uma tarefa rotineira, focando em seu impacto final.

Ferramentas e exercícios para começar a fazer Job Crafting

A ferramenta mais conhecida é o “Job Crafting Exercise”. Ele funciona como um workshop de autorreflexão:

• Primeiro, você cria um diagrama visual do seu cargo atual, dividindo suas responsabilidades em blocos de diferentes tamanhos, de acordo com o tempo e a energia que você dedica a cada um;
• Depois, você cria um segundo diagrama, representando seu cargo ideal, redesenhando os blocos, adicionando ou removendo tarefas e repensando o tamanho de cada responsabilidade;
• Por fim, você cria um plano de ação, com pequenos passos para começar a transformar o diagrama atual no diagrama ideal.

Qual a diferença entre Job Crafting e redesenho de cargos?

A diferença está em quem inicia e conduz o processo:

Desenvolver as competências para praticar o job crafting, como a visão estratégica para identificar oportunidades e a proatividade para propor mudanças, é uma marca de profissionais de alto potencial.

Cursos de pós-graduação e MBA, como os oferecidos pela Gran Faculdade, são ambientes que estimulam esse protagonismo, fornecendo o conhecimento de negócio e a confiança necessários para que você não seja apenas um ocupante de um cargo, mas o verdadeiro arquiteto da sua carreira.

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